Administración de obras

Administración y Conducción de Obras.
I.E.R.I.C: Entidad pública no estatal, sin fines de lucro regida por el derecho privado. Su fin es realizar y actualizar estadísticas, censo y registro del sector de la construcción en Argentina. Llevará a cabo las siguientes funciones:
1. Inscribir y llevar registro de empleadores y trabajadores, otorgando constancias de las presentaciones que seefectúan.
2. Expedir y registrar la libreta de aportes al fondo de desempleo o de cese laboral.
3. Exigir a empleadores documentación laboral (Requerida en Ley n° 22.250) ante la verificación de incumplimientos, el instituto efectuará un acta de infracción, instrucción del sumario y la aplicación de sanciones.
4. Fijar el monto de aranceles por inscripciones y renovaciones anuales, para expedición dela libreta de aportes u otros servicios.
5. Realizar un censo de empresas y trabajadores de la construcción y obras.
6. Dictar normas que regulen la actividad y permitan cumplir su cometido.

Inscripción de empleadores, trabajadores y obtención de libretas de aporte
Inscripción de ambos dentro de los 15 días hábiles y una vez iniciada la actividad. Se incluyen empresarios, constructores,contratistas, subcontratistas que cumplan tareas relacionadas con la construcción.
Los trabajadores iniciados se deben inscribir sin cargo por sus empleadores, dentro de los 15 días hábiles. Desde los 15 a 70 días corridos, el cargo es de $15 aprox. A más de ese término es infracción.
Fondo de cese laboral: Los aportes se calculan sobre una remuneración mensual, que perciba el trabajador en conceptode salario básico y adicionales establecidos en la convención colectiva de trabajo más los incrementos dispuestos por el P. Ejecutivo o voluntario por parte del empleador.
Durante el primer año, el aporte es del 12%. Desde el primer año de antigüedad de 8%; los aportes se depositarán entre los 15 días del mes, fuera de esto deben ser objetos de un incremento.
“Prohibido el pago directo alempleado de este aporte”
Contribución para el mantenimiento del registro: La contribución será del 4% sobre el fondo de cese laboral.
Infracciones, sanciones y penalidades:
1. Hasta 4 remuneraciones básicas diarias correspondientes a oficial albañil por la NO entrega de constancia de cese laboral al empleado.
2. Hasta 8 remuneraciones por c/trabajador No inscripto en el I.E.R.I.C.
3. Hasta 8remuneraciones por c/trabajador NO declarado en la A.F.I.P.
4. Las multas se duplican en caso de reincidencias.

U.O.C.R.A: Sindicato que agremia a trabajadores de la construcción que desempeñan tareas detalladas en la convención colectiva de trabajo 76/75. Representa a los trabajadores ante organismos como el Ministerio de trabajo, Cámara Arg.de la construcción, Federación Arg.de entidades de laconstrucción y el Centro de arquitectura de Ing.y constructores.
Se divide en 4 zonas que representan distintas realidades de los trabajadores:
Zona a) Norte y centro del país.
Zona b) La Pampa, Neuquén, Río Negro y Chubut.
Zona c) Santa Cruz.
Zona C.A) Tierra del Fuego.
A cada una le corresponden diferentes escalas de salarios básicos, según categoría por hora trabajada.; las principales son:Oficial especializado, oficial, medio oficial, ayudante y sereno.

Introducción a las leyes laborales: Dentro de la ley laboral de la construcción, los puntos más importantes que hacen al costo de la mano de obra son:
1. Convencion colectiva de trabajo 76/75.
2. Decretos de P.Ejecutivo: Aumento en el pagod e la mano de obra por un monto No remunerativo.
3. Jubilación: Aporte al ANSES parael fondo jubilatorio.
4. Obra social como “Construir Salud” del sindicato.
5. Cuota sindical: 2.5% del sueldo.
6. Seguro de vida: 0,3% del sueldo.
7. Vestimenta y útiles de labor: Proporcionados por el empleador o pagados mediante un % aplicado al sueldo
8. Feriados pagos obligatorios.
Convenio colectivo de trabajo 76/75: Regula la relación de trabajo entre trabajadores y empleadores. Aquí...