Administración de personal, concepto, caracteristicas y objetivos

¿Qué es la administración de personal?

Casi todos los expertos están de acuerdo en que todos los gerentes cumplen con cinco funciones básicas; planear, organizar, dotar de personal, dirigiry controlar. En total, estas funciones representan el proceso de administración.
Algunas actividades especificadas incluidas en cada función serian:
Planear: Establecer metas y normas; elaborarplanes y pronósticos es decir, predecir o proyectar una situación futura.
Organizar: Asignar una tarea específica a cada subordinado; establecer departamentos; delegar funciones en los subordinados;establecer canales de autoridad y de comunicación; coordinar el trabajo de los subordinados. Dirigir: Encargarse de que otros cumplan con su trabajo; conservar la moral y motivar a los subordinados.Controlar: Establecer estándares como cuotas de ventas, estándares de calidad o niveles de producción; comparar el desempeño real contra estos parámetros; tomar las medidas correctivas necesarias.(Dessler, 2001)









Características de administración de personal

Realizar análisis de los puestos) determinar la naturaleza del trabajo de cada empleado).
Planificar las necesidadeslaborales y reclutar a candidatos para esos puestos
Seleccionar a los candidatos para los puestos.
Orientar y capacitar a los nuevos empleados.
Administrar los sueldos y salarios (determinar cómo secompensara a los empleados).
Brindar incentivos y prestaciones.
Evaluar el desempeño.
Comunicar (entrevista, asesorar, disciplina).
Capacitar y desarrollar.
Fomentar el compromiso de los empleados.(Dessler, 2001)












Objetivos de administración de personal

No contratar a la persona equivocada.
No tener una gran rotación de empleados.
Descubrir que su personal no estáhaciendo su mejor esfuerzo.
No perder tiempo en entrevistas inútiles.
Hacer que su compañía no sea multada por sus prácticas carentes de seguridad de acuerdo con la legislación federal para la...