Administración De Personal O Recursos Humanos

“Año del Centenario de Machu Picchu”
UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR
DE SAN MARCOS

(Universidad del Perú, Decana de América)





FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES

CURSO : Contabilidad del Sector Público

PROFESOR :
TEMA : Sistema de Personal o Recursos Humanos

INTEGRANTES :
CICLO : 6to

AULA : 413
Lima, octubre del 2011

DEDICATORIA
A nuestrospadres, por el apoyo y dedicación que nos brindan, en mérito a nuestro esfuerzo de cada día.
A nuestro profesor Leoncio Javier Melgarejo por darnos lo mejor de sí en sus enseñanzas para que seamos los profesionales que nuestra sociedad necesita.
A todas las personas que nos apoyaron e hicieron posible este trabajo de investigación.

DEDICATORIA
A nuestros padres, por el apoyo y dedicaciónque nos brindan, en mérito a nuestro esfuerzo de cada día.
A nuestro profesor Leoncio Javier Melgarejo por darnos lo mejor de sí en sus enseñanzas para que seamos los profesionales que nuestra sociedad necesita.
A todas las personas que nos apoyaron e hicieron posible este trabajo de investigación.

Índice

Introducción……………………………………………………………………….. 4
Historia……………………………………………………………………………… 5Concepto…………………………………………………………………………… 6
Funciones del área de personal……………………………………..………… 7
La administración de personal en el estado peruano……………………… 9
Antecedentes…………………………………………………………..….………. 9
Normas generales del sistema inicial……………………………..………….. 10
Creación del nuevo sistema de recursos humanos…………….…..……… 11
Funciones de la autoridad autónoma………………………………..……….. 12
Normasgenerales del sistema actual………………………………..……….. 13
Leyes complementarias al sistema actual…………………………………… 14
Cuadro comparativo entre el sistema inicial y actual………….…..………. 17
Conclusiones…………………………………………………………..………….. 19

Introducción
El sistema de recursos humanos es consustancial al elemento de integración principal de la sociedad actual: la organización. En efecto, las organizaciones nosólo están formadas por personas sino que además presentan, al menos, dos niveles de decisión, aspecto este último que las distingue de la figura del grupo. De estas dos notas surge, con mayor o menor grado de conciencia, la gestión de los recursos humanos como parcela del management o administración de empresas.
Las empresas funcionan impulsadas por una serie de elementos que en economía sedenominan factores de producción son tres: tierra, trabajo y capital.
Todos ellos son imprescindibles pero el fundamental, y más delicado por su complejidad es el factor trabajo, es el trabajo que realizan las personas.
Un buen sistema de recursos humanos es importantísimo para el éxito empresarial aunque a veces este principio se olvida y se anteponen el ahorro, el enchufismo, la marginación.
Losfactores que influyen en el comportamiento humano son de 2 tipos: internos y externos, los factores externos están producidos por el ambiente social en que se desenvuelva la persona como la familia, amistades, entorno laboral, etc.
Los factores que influyen en el comportamiento, y modelan la personalidad. Estos factores son:
- Status, la posición que ocupa una persona dentro del grupo social con elque se establece la diferencia.
- El Rol. Es el comportamiento esperado de una persona y dependen del status.
- El auto concepto es el sentimiento que una persona tiene de si misma.
- Autoestima, que es el éxito de una persona con la relación de sus aspiraciones, es la forma en que una persona se valora por si misma, partiendo de la idea que tiene de si misma y de los logros conseguidos.Administración de Personal o Recursos Humanos
Historia
En la antigüedad todo estado más o menos organizado de régimen monárquico o autocrático, contaban con un sistema administrativo-burocrático bastante eficaz como el caso de Egipto, donde los escribas eran considerados funcionarios técnicos especializados, en Israel los levitas eran los funcionarios administrativos que tenían las funciones más...