Administración de personal

El capital intelectual como activo más valioso
El monje veneciano Luca Pacioli, conocedor de las matemáticas, fue quien escribió el primer libro sobre contabilidad en el cual creó un sistema deregistros financieros (entradas y salidas de capital, compra y venta, etc.) en un modelo de doble entrada que permite la gerencia contable en las formas actuales.
Medio milenio después está surgiendoun paradigma que afirma que el esquema de Pacioli no funciona en la actualidad. En las organizaciones modernas, basadas en conocimientos actualizados, donde el conocimiento es el principal recursoproductivo, la contabilidad tradicional no funciona.
La razón es que en la actualidad los principales componentes de costo de un producto son investigación y desarrollo, activos inteligentes yservicios.
Las cosas han cambiado y a los contadores los perturba la dificultad de medir el principal ingrediente de la nueva economía: el capital intelectual, activo intangible que incluye habilidades,experiencias, conocimiento e información, el capital intelectual esta en el cerebro de las personas y no en el bolsillo del patrón. La nueva realidad indica que la mayoría de los bienes más valiosos de lasorganizaciones exitosas es intangible, así como la habilidad organizacional, el conocimiento tecnológico y de mercado, la lealtad del cliente, la moral de las persona, la cultura corporativa, elcomportamiento de los socios de alianzas estratégicas, etc.
Empleabilidad en tiempo de crisis
Las personas y las organizaciones están preocupadas por el alto índice de desempleo. Este es solo la puntade un iceberg que oculta un fenómeno menos visible aunque más grave: la erosión del coeficiente de empleabilidad de quienes están ocupados, que se puede definir como la diferencia entre la velocidad delos cambios tecnológicos (que requieren nuevos conocimientos y habilidades de la fuerza laboral) y la velocidad de re aprendizaje.
El desarrollo de los conocimientos y las habilidades es el mejor...