Administración de personal

Universidad Iberoamericana UNIBE Ingeniería en Tecnologías de Información y Comunicación (TIC) Facultad de Ingeniería República Dominicana

Magdiel Domingo Aybar Ferrera 11-1049

Administración de Personal

Elba Tamáris Cabrera Primera Asignación

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1- Administración de Personal: la administración de personal es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación delesfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. Se refiere a los conceptos y técnicas requeridas para desempeñar adecuadamente lo relacionado con el personal o a la gente del trabajo administrativo. Fuente:http://html.rincondelvago.com/administracion-de-personal_5.html http://www.monografias.com/trabajos/adminpers/adminpers.shtml 2- Capital Humano: El capital humano es un término usado en ciertas teorías económicas del crecimiento para designar a un hipotético factor de producción dependiente no sólo de la cantidad, sino también de la calidad, del grado de formación y de la productividad de las personas involucradas en un proceso productivo. Elcapital humano es el conocimiento que posee cada individuo. A medida que el individuo incremente sus conocimientos crecerá su capital humano. Fuente: http://es.wikipedia.org/wiki/Capital_humano http://www.gestiopolis.com/canales/gerencial/articulos/59/caphumano.htm 3- Productividad: La productividad es la relación entre la producción obtenida por un sistema productivo y los recursos utilizados paraobtener dicha producción. También puede ser definida como la relación entre los resultados y el tiempo utilizado para obtenerlos: cuanto menor sea el tiempo que lleve obtener el resultado deseado, más productivo es el sistema. Fuente: http://es.wikipedia.org/wiki/Productividad 4- Seguridad Social: La seguridad social, a veces también llamado seguro social o previsión social, se refiereprincipalmente a un campo de bienestar social relacionado con la protección social o cobertura de las problemáticas socialmente reconocidas, como salud, pobreza, vejez, discapacidades, vivienda, desempleo, familias con niños, familias numerosas, familias en situación de riesgo, y otras. Fuente: http://es.wikipedia.org/wiki/Seguridad_social 5- Puesto de trabajo: Entendemos por puesto de trabajo a aquello quees tanto metafórica como concretamente el espacio que uno ocupa en una empresa, institución o entidad desarrollando algún tipo de actividad o empleo con la cual puede ganarse la vida ya que recibe por ella un salario o sueldo específico. El puesto de trabajo es también lo que se ofrece y por lo que uno busca en los clasificados. Fuente: http://www.definicionabc.com/social/puesto-de-trabajo.php2

6- Competencias Laborales: Capacidad productiva de un individuo que se define y mide en términos de desempeño en un determinado contexto laboral, y no solamente de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes; éstas son necesarias pero no suficientes por sí mismas para un desempeño efectivo. Fuente:http://www.gestiopolis.com/recursos/experto/catsexp/pagans/rh/no10/competencias%20laborales.htm Tipos Intelectuales: Comprenden aquellos procesos de pensamiento que el estudiante debe usar con un fin determinado, como toma de decisiones, creatividad, solución de problemas, atención, memoria y concentración. Personales: Se refieren a los comportamientos y actitudes esperados en los ambientes productivos, como la orientación ética, dominio personal, inteligencia emocional y adaptaciónal cambio. Interpersonales: Son necesarias para adaptarse a los ambientes laborales y para saber interactuar coordinadamente con otros, como la comunicación, trabajo en equipo, liderazgo, manejo de conflictos, capacidad de adaptación y proactividad. Organizacionales: Se refieren a la habilidad para aprender de las experiencias de los otros y para aplicar el pensamiento estratégico en diferentes...