ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

HISTORIA DEL MOVIMIENTO OBRERO
Alrededor del año 1890 aparecen las primeras sociedades gremiales. Pero ya en 1857 se funda la Unión Tipográfica Bonaerense que solo tenía como objetivo la ayuda mutua entre los trabajadores tipográficos.
Recién en 1878 se estable como organización sindical para encausar la primer huelga en la Argentina en defensa del horario de trabajo, que en ese momentosuperaba las 14 horas diarias. Luego de un mes de huelga, lograron su objetivo, se fueron sumando gremios de carpinteros, panaderos, ferroviarios, las quejas siguieron pero esta vez consistía en lograr que su salario fuese pagado en valor oro, debido a la inflación.
El 1º de Mayo de 1890, frente a Recoleta, se celebró por primera vez el Día Universal del Trabajador. Se buscó luchar para reducira 8hs la jornada laboral, el no trabajo de niños menores de 14 años, el trabajo protegido para la mujer, descanso de fin de semana de 36 horas, eliminación del trabajo a destajo, seguro por accidentes, etc.
Ese 1º de Mayo se pide la creación de la Primera Federación Obrera de la República Argentina, que se logra fundar en 1891. El Partido Socialista y el Movimiento Anarquista fueron losprimeros impulsores de la organización de la clase trabajadora.
Durante casi medio siglo de luchas obreras y las diversas corrientes ideológicas que las representaban, exigieron un reconocimiento legal, político y social dentro de la organización nacional.
Es a partir de 1945 con el advenimiento del Peronismo en el gobierno, que se lograron las primeras leyes que permitieron la organización gremialen Argentina, reconociendo y estructurando sus actividades.
Quizás sin desearlo, por las diferencias ideológicas que los separaba con este hecho, se logro que más de 40 años de luchas llevadas adelante por anarquistas y socialistas lograra su primer objetivo, reconocer la existencia de las fuerzas obreras.


FUNCIONES TIPICAS DE LA REPRESENTACION GREMIAL

Como introducción a esto,podemos decir que los conflictos aparecen por la lucha antisindical, por problemas políticos de los sindicatos o por su intransigencia, por dificultades de la gerencia local, por problemas de la empresa o por condiciones laborales. En cuanto a la negociación puede ser por convenio colectivo o por problemas internos de la empresa. En ambos casos hay un periodo de discusión y otro de solución delconflicto. Entre ambos existe un periodo de conciliación que puede ser también de mediación o arbitraje, dependiendo de la ley. Las leyes sobre contrato colectivo de trabajo establecen procedimientos específicos para llevar adelante la negociación. En general se trata de presentaciones del sindicato en sus distintos niveles determinadas por el momento en el que el convenio ha vencido, o antes delvencimiento, por elementos para negociar en vista de algún hecho extraordinario o porque la ley establece esos momentos. Ampliando lo anterior, destacamos los siguientes aspectos:


1) Auditoría: Las relaciones de trabajo entre empleadores y empleados están reguladas por un conjunto de normas. Estas normas pueden provenir de la ley, del convenio colectivo, de las disposiciones y reglamentos internosde la empresa y de los usos y costumbres vigentes. La auditoría consiste en velar por el cumplimiento de dichas normas. A la medida que la empresa y el personal respeten real y efectivamente las normas vigentes, las hagan conocer adecuadamente a todos sus protagonista y se preocupen por lograr su verdadera presencia en la vida diaria de la empresa, esta función será poco demanda.
2) Comunicacióny voz: Otra función sindical es la generada por la necesidad de información de ambas partes. Cuando cualquiera de las partes demanda a la otra información para transmitir a sus representados, está ejerciendo la función de comunicación. Cuando lo que se hace es recoger información de sus representados para transmitirla a la otra parte, está ejerciendo la función de voz.
3) Negociación: Esta...