ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

ADMINISTRACION DE PERSONAL

Que es selección de personal? Buscar entre los candidatos al mas apto más ocupar un puesto.
La selección busca solucionar dos problemas básicos: -adecuación de lapersona al trabajo - eficiencia y eficacia de la persona al puesto.
Métodos de selección: entrevista de selección (dirigida o no dirigida), pruebas de conocimientos o habilidades (generales oespecificas), exámenes de psicológicos (de aptitudes: generales o especificas), de personalidad (expresivos: pmk, profectivos: de árbol de rorschach, tat, inventarios: de motivación, de frustración, deintereses) y técnicas de simulación (psicodrama y dramatización)
Objetivo del estudio socioeconómico: establecer cual es el ambiente que rodea a un candidato.
Para que sirve un examen médico: para evaluarsi el candidato es apto para llevar acabo las tareas del puesto.
Que se puede evitar mediante un examen medico: reducir el ausentismo, déficit en la caridad de los productos, mas elevados nivelesde costos, inconformidad laboral-producción.
Cuales son los tipos d exámenes médicos y en consisten:
Examen medico de admisión: debe ser aplicado al candidato que se desea desempeñar dentro de laorganización.
Examen medico periódico: es aquel se le realiza al personal de la empresa con el objetivo de evitar enfermedades profesionales .
Que es una entrevista: es un proceso de comunicaciónentre dos o mas personas que interactúan.
Menciona las etapas de una entrevista de selección: preparación de la entrevista, ambiente, desarrollo, cierre y evaluación del candidato.
Capacitación:proceso educativo de corto plazo aplicado de manera sistemática y organizada y se adquiere conocimientos, habilidades y competencias.
Objetivos de la capacitación: preparar a las personas para larealización de tareas inmediatas. -oportunidades de desarrollo -cambiar las actitudes de las personas.
Capacitación implica 4 etapas: detectar las necesidades de capacitación, programa de capacitación,...