Administración De Personal
Páginas: 3 (649 palabras)
Publicado: 10 de octubre de 2012
Viviana Gallo Z.
11-0530
Administración de personal y recursos humanos:
Gestión de Recursos Humanos es el término utilizado para describir los sistemas formales ideados para la gestión depersonas dentro de una empresa y la administración de personal es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, lashabilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.
La administración de recursos humanos tiene como una de sus tareasproporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio así mismo y a la colectividad en que sedesenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Puede decirse, sin exageración, que una organizaciónes el retrato de sus miembros.
La Administración De Personal, Se refiere a los conceptos y técnicas requeridas para desempeñar adecuadamente lo relacionado con el personal o a la gente del trabajoadministrativo. Esta incluyen:
. Análisis de puestos
. Planeación de las necesidades de mano de obra y el reclutamiento de los candidatos de los puestos.
. Selección delos candidatos a ocupar los puestos.
. Inducción y capacitación a los nuevos empleados.
. La Administración de sueldos y salarios
. Ofrecimiento de incentivos y beneficios.. Evaluación del desempeño.
. Comunicación interpersonal
se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de unaorganización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización.
Generalmente la función...
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Administración de personal y recursos humanos:
Gestión de Recursos Humanos es el término utilizado para describir los sistemas formales ideados para la gestión depersonas dentro de una empresa y la administración de personal es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, lashabilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.
La administración de recursos humanos tiene como una de sus tareasproporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio así mismo y a la colectividad en que sedesenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Puede decirse, sin exageración, que una organizaciónes el retrato de sus miembros.
La Administración De Personal, Se refiere a los conceptos y técnicas requeridas para desempeñar adecuadamente lo relacionado con el personal o a la gente del trabajoadministrativo. Esta incluyen:
. Análisis de puestos
. Planeación de las necesidades de mano de obra y el reclutamiento de los candidatos de los puestos.
. Selección delos candidatos a ocupar los puestos.
. Inducción y capacitación a los nuevos empleados.
. La Administración de sueldos y salarios
. Ofrecimiento de incentivos y beneficios.. Evaluación del desempeño.
. Comunicación interpersonal
se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de unaorganización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización.
Generalmente la función...
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