Administración de Personal

REGLAMENTO ESPECÍFICO
DEL SISTEMA DE
ADMINISTRACIÓN DE
PERSONAL

GAF-AA

REGLAMENTO ESPECIFICO DEL
SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL
DE LA EMPRESA DE APOYO A LA PRODUCCIÓN DE ALIMENTOS - EMAPA

TITULO PRIMERO
DISPOSICIONES GENERALES
CAPITULO I
ASPECTOS GENERALES
Artículo 1 (Finalidad del Reglamento Específico)
El Reglamento Específico del Sistema de Administración dePersonal, regula y operativiza el funcionamiento del
Sistema de Administración de Personal en la Empresa de Apoyo a la Producción de Alimentos EMAPA, en el
marco de lo dispuesto por la Ley N° 1178 de Adminis tración y Control Gubernamentales, y Decreto Supremo N°
26115 que aprueba las Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal.
Artículo 2 (Marco Jurídico)
El marco jurídico delpresente reglamento específico está constituido por:
-

Ley N° 1178 de Administración y Control Gubernamen tales de 20 de julio de 1990.
Decreto Supremo N° 26115 de 16 de marzo de 2001, q ue aprueba las Normas Básicas del Sistema de
Administración de Personal.

Artículo 3 (Artículo de Seguridad)
En caso de existir duda, contradicciones, omisión o diferencias en la interpretación del ReglamentoEspecífico
del Sistema de Administración de Personal de la Empresa de Apoyo a la Producción de Alimentos EMAPA, se
recurrirá a lo expresamente establecido en las Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal
aprobadas mediante Decreto Supremo No. 26115 de 16 de marzo de 2001.
Artículo 4 (Ámbito de Aplicación)
Están sujetos al presente Reglamento Específico del Sistema deAdministración de Personal, todos los
servidores públicos de la Empresa de Apoyo a la Producción de Alimentos EMAPA.
Artículo 5 (Excepciones)
I.

Los titulares de puestos electos, designados y de libre nombramiento quedan exceptuados del presente
Reglamento Específico del Sistema de Administración de Personal, sólo en lo referido a su forma de
ingreso a la entidad.

-1-

Elaborado Por:GAF/AA/RE-SAP/nal/onv

Fecha: 24/05/2008

Versión: 1

REGLAMENTO ESPECÍFICO
DEL SISTEMA DE
ADMINISTRACIÓN DE
PERSONAL

II.

GAF-AA

De acuerdo a lo establecido por el articulo 6 de la Ley N° 2027 del Estatuto del Funcionario Publi co y
articulo 60 del Decreto Supremo N° 26115 que aprueb a las Normas Básicas del Sistema de
Administración de Personal, no están sometidos a las citadasdisposiciones legales ni a la Ley General
del Trabajo, aquellas personas que, con carácter eventual o para la prestación de servicios
específicos o especializados, se vinculen contractualmente con una entidad publica, estando sus
derechos y obligaciones regulados en el respectivo contrato y ordenamiento legal aplicable y cuyos
procedimientos, requisitos, condiciones y formas de contratación se regulanpor las Normas Básicas del
Sistema de Administración de Bienes y Servicios.

Artículo 6 (Responsables)
Son responsables de:
a)
Implantar, cumplir y vigilar el SAP (a Nivel Ejecutivo): La Gerencia General de EMAPA
b)
Implantación operativa del SAP (a Nivel Operativo): La Gerencia Administrativa y Financiera a
través de su responsable de Recursos Humanos.

TITULO SEGUNDO
SISTEMA DEADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
CAPITULO I
COMPONENTES
Artículo 7 (Componentes del Sistema de Administración de Personal)
El Sistema de Administración de Personal (SAP) se estructura en base a los siguientes subsistemas:
-

Subsistema de Dotación de Personal
Subsistema de Evaluación del Desempeño
Subsistema de Movilidad de Personal
Subsistema de Capacitación Productiva
Subsistema de RegistroCAPITULO II
SUBSISTEMA DE DOTACIÓN DE PERSONAL
Artículo 8 (Procesos del Subsistema de Dotación)
Los procesos que conforman el Subsistema de Dotación son: Clasificación, Valoración y Remuneración de
Puestos; Cuantificación de la Demanda de Personal; Análisis de la Oferta Interna de Personal; Formulación del
Plan de Personal; Programación Operativa Anual Individual; Reclutamiento y Selección...