Administración de personal
Páginas: 2 (282 palabras)
Publicado: 28 de octubre de 2010
1ra. Reunión “Diagnóstico Regulación Base Cero Administrativa”
Fecha: 29 de Julio de 2010.
Hora: 9:30 a 11:00 hrs.
Lugar: Sinaloa 43, piso 11, Sala de Juntas de la ACCH.
Tema atratar: Revisión Manual Administrativo de Aplicación General.
Puntos principales que se revisaron:
* En el MAAG de Recursos Humanos, se establecen disposiciones generales relacionadas conCapacitación, las cuales debemos de identificar en nuestra normatividad interna, a fin de evitar y eliminar duplicidades.
* Disposiciones internas de ACCF, que no contempla el MAAGRHse mantienen con su respectiva justificación.
* Por parte de Capacitación Fiscal se tocó específicamente el tema relacionado con Capítulo III, Sección I, Disposición 46, que establece:“… las acciones de capacitación deberán homologarse al siguiente sistema de calificación: No aprobatorio: igual o menor a 69/100, y Aprobatorio: igual o mayor a 70/100…”
* Se realizóconsulta a personal de Función Pública, en relación a que Capacitación Fiscal viene manejando una calificación mínima aprobatoria de 80/100 y se contrapone con lo establecido en el MAAG, quese puede hacer al respecto, con la finalidad de seguir aplicando nuestro criterio mínimo aprobatorio. Se acordó que lo consultarían y nos enviarían respuesta hoy mismo.
* Se programarásesión de COMERI para revisión de ajustes de los Manuales que se encuentran en proceso de aprobación, registro y publicación.
* El MAAGRH no regula procesos.
* Todos los Manualesde Operación se siguen manteniendo y actualizando.
* A nivel general, de todo AGRS, se establecerá una estrategia interna de comunicación para dar a conocer la nueva normatividad,utilizando nuestros medios de comunicación interna del SAT, contemplando como prioritarios a los CERY’s.
* El 9 de Agosto del año en curso, comienza la vigencia y aplicación del MAAG.
Fecha: 29 de Julio de 2010.
Hora: 9:30 a 11:00 hrs.
Lugar: Sinaloa 43, piso 11, Sala de Juntas de la ACCH.
Tema atratar: Revisión Manual Administrativo de Aplicación General.
Puntos principales que se revisaron:
* En el MAAG de Recursos Humanos, se establecen disposiciones generales relacionadas conCapacitación, las cuales debemos de identificar en nuestra normatividad interna, a fin de evitar y eliminar duplicidades.
* Disposiciones internas de ACCF, que no contempla el MAAGRHse mantienen con su respectiva justificación.
* Por parte de Capacitación Fiscal se tocó específicamente el tema relacionado con Capítulo III, Sección I, Disposición 46, que establece:“… las acciones de capacitación deberán homologarse al siguiente sistema de calificación: No aprobatorio: igual o menor a 69/100, y Aprobatorio: igual o mayor a 70/100…”
* Se realizóconsulta a personal de Función Pública, en relación a que Capacitación Fiscal viene manejando una calificación mínima aprobatoria de 80/100 y se contrapone con lo establecido en el MAAG, quese puede hacer al respecto, con la finalidad de seguir aplicando nuestro criterio mínimo aprobatorio. Se acordó que lo consultarían y nos enviarían respuesta hoy mismo.
* Se programarásesión de COMERI para revisión de ajustes de los Manuales que se encuentran en proceso de aprobación, registro y publicación.
* El MAAGRH no regula procesos.
* Todos los Manualesde Operación se siguen manteniendo y actualizando.
* A nivel general, de todo AGRS, se establecerá una estrategia interna de comunicación para dar a conocer la nueva normatividad,utilizando nuestros medios de comunicación interna del SAT, contemplando como prioritarios a los CERY’s.
* El 9 de Agosto del año en curso, comienza la vigencia y aplicación del MAAG.
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