Administración De Recursos Humano1

Administración de recursos humanos: utilización de las personas como recursos para lograr objetivos organizacionales.
Trabajan a través de un sistema integrado de cinco etapas: proceso empleo,desarrollo de recursos humanos, compensación y beneficios, seguridad social y salud, relaciones laborales y con empleados.
Administración de personal, reclutamiento y selección de personal,descripción y análisis de puestos, evaluación de desempeño, función interna, entrenamiento y desarrollo de personal, compensaciones y planes de beneficios sociales, higiene y seguridad de trabajo, relacioneslaborales
El reclutamiento de personal es un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente cualificados y capaces de ocupar cargos en una organización. Básicamente elreclutamiento de personal es un sistema de información, mediante el cual se divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende cubrir.
Prevé los posibles problemas quepudieran presentarse
Es aquella que espera hasta que ocurra un problema
Sabemos que el objetivo fundamental de la Administración de Recursos Humanos es contribuir al éxito de la empresa. Por estemotivo es de importancia rediseñar la función corporativa de Recursos Humanos para convertirla en una consultoría de la dirección de la empresa sobre contratación, formación, gestión, retribución,conservación y desarrollo de las personas que forman parte de la organización.
Recursos Humanos debe responder ética y socialmente a los desafíos que presenta la sociedad en general y reducir al máximolas tensiones o demandas negativas que la sociedad pueda ejercer sobre la empresa. Cuando las organizaciones no utilizan sus recursos para el beneficio de la sociedad dentro de un marco ético, puedenverse afectadas por restricciones.
la empresa tampoco debe olvidar que cada integrante de la organización aspira a concretar sus propios objetivos personales. En la medida en que el logro de los...