Administración de recursos humanos, manejo del cambio y la innovación
Páginas: 3 (656 palabras)
Publicado: 23 de febrero de 2014
Mapa conceptual 6 (resumen)
Administración de recursos humanos, manejo del cambio y la innovación
Administración de recursos humanos
-Diversidad en la fuerza laboral
Los gerentes debenmanejar la diversidad en la fuerza laboral al realizar reclutamiento de empleados diversos, se debe asegurar que no haya ningún acto de discriminación en el proceso de reclutamiento, asimismo losprocesos de transición deben realizarse con transparencia teniendo en cuenta que nunca es fácil reducir la fuerza laboral. Es importante tomar en cuenta que se ha demostrado que las referencias laboralesgeneralmente identifican a los mejores candidatos.
-Manejo de temas como acoso sexual y ética
Acoso sexual: cualquier acción o actividad de naturaliza sexual que afecta explícita o implícitamenteel empleo de un individuo, su desempeño o su entorno de trabajo. Esto puede suceder entre empleados del sexo opuesto o del mismo sexo.
El acoso sexual genera un ambiente de trabajo bastantedesagradable y afecta en la capacidad de los empleados para realizar sus labores. Los gerentes deben comprender puede ser cualquiera que se vea afectado por una conducta ofensiva.
-Equilibriotrabajo/vida
Debido a que las personas cuentan con una vida ajena al trabajo, muchos gerentes pueden ser indiferentes ante situaciones personales relacionados con la vida personal. Muchas organizacionesofrecen beneficios amigables con la familia, éstos se ajustan a los requerimientos para el equilibrio trabajo-vida. Se han introducido programas de cuidado infantil, campamentos, trabajo compartido,tiempo libre para actividades escolares, etc. Muchas personas que toman en cuenta su vida personal buscan organizaciones que les provean mayor flexibilidad en el trabajo. Se han realizado investigacionessobre el equilibrio trabajo-vida proveen resultados positivos cuando los individuos son capaces de combinar los papeles laborales y familiares.
-Costos asociados a recursos humanos
Las...
Mapa conceptual 6 (resumen)
Administración de recursos humanos, manejo del cambio y la innovación
Administración de recursos humanos
-Diversidad en la fuerza laboral
Los gerentes debenmanejar la diversidad en la fuerza laboral al realizar reclutamiento de empleados diversos, se debe asegurar que no haya ningún acto de discriminación en el proceso de reclutamiento, asimismo losprocesos de transición deben realizarse con transparencia teniendo en cuenta que nunca es fácil reducir la fuerza laboral. Es importante tomar en cuenta que se ha demostrado que las referencias laboralesgeneralmente identifican a los mejores candidatos.
-Manejo de temas como acoso sexual y ética
Acoso sexual: cualquier acción o actividad de naturaliza sexual que afecta explícita o implícitamenteel empleo de un individuo, su desempeño o su entorno de trabajo. Esto puede suceder entre empleados del sexo opuesto o del mismo sexo.
El acoso sexual genera un ambiente de trabajo bastantedesagradable y afecta en la capacidad de los empleados para realizar sus labores. Los gerentes deben comprender puede ser cualquiera que se vea afectado por una conducta ofensiva.
-Equilibriotrabajo/vida
Debido a que las personas cuentan con una vida ajena al trabajo, muchos gerentes pueden ser indiferentes ante situaciones personales relacionados con la vida personal. Muchas organizacionesofrecen beneficios amigables con la familia, éstos se ajustan a los requerimientos para el equilibrio trabajo-vida. Se han introducido programas de cuidado infantil, campamentos, trabajo compartido,tiempo libre para actividades escolares, etc. Muchas personas que toman en cuenta su vida personal buscan organizaciones que les provean mayor flexibilidad en el trabajo. Se han realizado investigacionessobre el equilibrio trabajo-vida proveen resultados positivos cuando los individuos son capaces de combinar los papeles laborales y familiares.
-Costos asociados a recursos humanos
Las...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.