Administración de recursos humanos

Nombre de la asignatura o unidad de aprendizaje Administración del Recurso Humano Ciclo Modulo primero (Teórico metodológico) Objetivo general de la asignatura: El alumno analizará los principios de la administración de recursos humanos; así como evaluará su importancia dentro de la organización observándolo como un sistema. Objetivo particular de la sesión: Al final de la sesión el alumno serácapaz de definir el concepto de administración de recursos humanos, identificar sus objetivos, describir la estructura y funciones del área de recursos humanos, identificar los elementos que forman el proceso de planeación estratégica de los recursos humanos, así como del proceso de evaluación durante la formación de recursos humanos, además describirá los aspectos fiscales, legales yorganizacionales relacionados con el desarrollo de la nómina. Temas y subtemas

1. Administración de recursos humanos
1.1. Conceptos y objetivos de la administración de recursos humanos 1.2. Estructura, objetivos y funciones del departamento de recursos humanos 1.3. Planeación estratégica de recursos humanos en la organización 1.4. Evaluación de la formación de recursos humanos 1.5. Desarrollo de una nómina– aspectos fiscales, legales, organizacionales.

1.1.

Conceptos y objetivos de la administración de recursos humanos
Concepto de administración de recursos humanos

Dada la importancia que la Administración de recursos humanos tiene para la organización existen diversos conceptos que tratan de explicar en que consiste, a continuación se enuncian algunas definiciones: a. Víctor M.Rodríguez lo define como un conjunto de principios, procedimientos que procuran la mejor elección, educación y organización de los servidores de una organización su satisfacción en el trabajo y el mejor rendimiento en favor de unos y otros. b. Joaquín Rodríguez Valencia define la Administración de recursos humanos como la planeación, organización, dirección y control de los procesos de dotación,remuneración, capacitación, evaluación del desempeño, negociación del contrato colectivo y guía de los recursos humanos idóneos para cada departamento, con el fin de satisfacer los intereses de quienes reciben el servicio y satisfacer también, las necesidades del personal. c. Fernando Arias Galicia dice que la Administración de Recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento yconservación del esfuerzo, las experiencias, las salud, los conocimientos, las habilidades, etc., en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. De las anteriores definiciones se puede concluir que la Administración de recursos humanos es aquella que tiene que ver con el aprovechamiento y mejoramiento de las capacidades y habilidades de las personas y en general con losfactores que le rodean dentro de la organización con el objeto de lograr el beneficio individual, de la organización y del país. Objetivos El objetivo general de la administración de recursos humanos es el mejoramiento del desempeño y de las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable. Este objetivo guía el estudio de la Administraciónde recursos humanos, el cual describe las acciones que pueden y deben llevar a cabo los administradores de esta área. De aquí se derivan los siguientes objetivos específicos: Objetivos sociales. La contribución de la Administración de Recursos Humanos a la sociedad se basa en principios éticos y socialmente responsables. Cuando las organizaciones pierden de vista su relación fundamental con lasociedad, no sólo faltan gravemente a su compromiso ético, sino que generan también tendencias que repercuten en su contra en forma inevitable. Una de sus responsabilidades es el hecho de brindar fuentes de empleo a la sociedad, donde las personas se puedan desarrollar y contribuir al crecimiento de la organización. Objetivos corporativos. El administrador de recursos humanos debe reconocer que su...