ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

INTRODUCCION
Este trabajo esta basado por medio de un trabajo investigativo en donde se piensa aclarar dudas e inquietudes respecto a la Administracion de recursos Humanos, para la realización de este trabajo se a puesto diferente cuestiones que se ira contestando con el paso del ensayo como lo son: ¿Qué es la Administración de recursos Humanos? ¿Cualesson los objetivos de las Administración de recursos Humanos? ¿Cuál es su importancia? ¿Cuales son los elementos esenciales de la Admistración de los recursos Humanos? entre otras mas. Estas y otras preguntas se irán aclarando poco a poco. A raíz de este trabajo que ira aclarando dudas e inquietudes al tema del cual se hablara, se darán breves conceptos que de pronto se desconocen y alimentaremosde igual forma nuestro vocabulario.
DESARROLLO
La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal.
Teniendo como propósito es el mejoramiento de contribuciones administrativas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vistaestratégico, ético y social. Es preferible que dentro de la Administración de Recurso Humanos participen los gerentes y directivos para que así se pueda lograr las mejores contribuciones del personal a la empresa por que esa es la meta, ya que los Recursos Humanos determinan el éxito de las organizaciones.
Existen cuatro desafíos en que la Administración de Recursos Humanos debe apoyarse los cualesson:
1. OBJETIVOS SOCIALES: *Cumplimiento de las leyes. *Servicios que presta la organización. *Relaciones empresas-sindicatos.
2. OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN: *Planeación de Recursos Humanos. *Servicios que presta la organización. *Selección del personal. *Capacitación y desarrollo. *Evaluación. *Actividad de control.
3. OBJETIVO FUNCIONALES:*Evaluación. *Actividades de control.
4.OBJETIVOS PERSONALES:*Capacitación y Desarrollo. *Evaluación. *Compensación. *Actividades de Control.
(Estos objetivos pueden definirse como parámetros de acciones que deben realizar los Administradores de Recursos Humanos)
La Administración de Recursos Humanos tiene como Objetivo:
1. Crear, mantener y desarrollar un contingente de RH (Recursos Humanos) con habilidad y motivación para realizar losobjetivos de la organización.
2. Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales de aplicación, desarrollo y satisfacción plena de RH (Recursos Humanos) y alcance de objetivos individuales.
3. Alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos disponibles.

La Administración Personal inicia con el pensamiento del Marx durante la época del Feudalismo. En donde se mostraba la desigualdadentre el rico y el pobre, el más fuerte sobre el más débil. En donde surge la Revolución Industrial el capitalismo en donde la mano de obra es la gente, por ende la relación que tienen los medios de producción y quien tiene la mano de obra dan en conjunto un producto, el cual tiene implícita el excedente que es la producción extra. La importancia se deriva de las funciones laborales oadministraciones personales, desde diferentes puntos de vista:
El Ambiente
La Armonía en las relaciones laborales
Los Niveles de producción
Los Derechos y obligaciones
Concatenar esfuerzos
Satisfacer el capital menos el trabajos
Las Competencias
Las Condiciones de vida
El Servicio.

Una definición breve que se puede dar a la frase Recursos Humanos se puede dar de la siguiente manea “Las personasque componen una organización” por consiguiente los gerentes que manejan el lado de Recursos Humanos debe procurar todo lo posible para que las personas en la organización realice lo mejor de su parte para los objetivos comunes para alcanzar las metas de la organización.
Cuando una organización mejora esta se ve reflejada en la sociedad que la rodea. La suma de la eficacia y eficiencia se ve...