Administración de recursos humanos

Ensayo sobre administración de recursos humanos.

El presente escrito pretende resaltar la importancia de la administración de los recursos humano en la empresa, partimos de que toda organizaciónnecesita de varios recursos para su funcionamiento como son: los recursos materiales, recursos financiero, tecnológico y el más importante de todos el recurso humano. Es imposible que laorganización logre los objetivos o metas propuestas si no se tiene un personal idóneo, motivado y con sentido de pertenencia, aunque es de entenderse que cada individuo tiene sus propios objetivos se trata quese sienta satisfecho a nivel personal para que contribuya a los logros corporativos. por una parte el gerente y la empresa tienden a lograr resultados económicos que surjan de la inversión y esfuerzopuesta en ella, y por otra parte los trabajadores al ingresar a laborar a la empresa, ponen todo su conocimiento, sabiduría, habilidades y destrezas, con el fin de ser compensados .
Laadministración se basa en el trabajo de muchas personas en conjunto y se torna necesario orientar el comportamiento de ese personal, integrarlo y dirigirlo rumbo a los objetivos empresariales los cuales serán losmismos que tenga la organización; estos son principalmente la eficiencia y la eficacia para lograr mayor productividad mediante la satisfacción del trabajo de los individuos que integran la empresa.En toda Administración de Recursos Humanos debe existir la planeación, organización, desarrollo, coordinación y el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal en lamedida en que la empresa representa el medio que permita a las personas que colaboran en ella, alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.
Por otra partetenemos que tener en cuenta que toda organización debe funcionar como un engranaje donde el esfuerzo individual es importante para lograr los objetivos de una organización o empresa, con la...