Administración De Recursos Humanos

“ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS”

Administración de recursos humanos: La administración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de coordinar a laspersonas necesarias para una organización. La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en laconsecución de los objetivos de calidad y de desempeño operativo de la empresaConsiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de coordinar a las personas.http://www.elergonomista.com/recursos.htm


http://www.monografias.com/trabajos34/gestion-conocimiento/Image394.gif

PLANEACION.

La actividad de planeación de recursos humanos tiene que ver con la evaluación de las necesidadesfuturas del recurso humano (demanda), la determinación de la disponibilidad de tipo de gente que se necesite (suministro) y la creación de los planes de cómo satisfacer la necesidad (satisfacción).

•Pronostico de la demanda.
• Evaluación del suministro
• Formulación de planes por ejecutar.

ANALISIS DE PUESTOS.

Determinación del alcance e intensidad de los puesto de trabajo, así como losrequisitos en cuanto a capacidad, habilidad y conocimiento que las personas requieren para ejecutar sus trabajos con éxito.

RECLUTAMIENTO.

Conjunto de características deseables de un candidato, yen atraerlos a puestos específicos dentro de la organización.

• Cartel del puesto: Método de reclutamiento interno por medio del cual se anuncia a todos los empleados actuales un puesto, sueldo,nivel, descripción y aptitudes.
• Anuncios.
• Bolsa de trabajo.
• Recomendaciones de los empleados
• Bolsa de trabajo escolares.
• Internet.

SELECCIÓN.

• Técnica de selección valida: Procesode selección que diferencia entre quienes tendrían más éxito en el puesto y quienes tendrían menos.
• Entrevista no estructurada: En ella los entrevistadores tienen una idea general de las...