Administración de Recursos Humanos

Contrato colectivo de trabajo
Artículo 386. Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
Contrato individual de trabajo, es aquel celebradoindividualmente entre un trabajador y un empleador.
Contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de trabajo (CCT), es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores u organizaciones de estos.
¿Qué debe contener un Contrato Colectivo de Trabajo?
Nombres y domicilios de las partes, es decir los contratantes
Empresas yestablecimientos que abarque;
Duración del contrato o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada
Jornadas de trabajo;
Días de descanso y vacaciones;
Monto de los salarios;
Cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda;
Revisión del Contrato Colectivo de Trabajo
Con el nombre de revisión se conocenlos procedimientos de reestudio y modificación de las clausulas de los Contratos Colectivos. Es un sistema que tiene por objeto conservar la vida del Contrato Colectivo, o mejor inyectarle nueva vida, evitando así su destrucción y desaparición
Encontramos un principio general el cual se apoya en el artículo 394 de la Ley Federal del Trabajo, y consiste en que los Contratos Colectivos nopueden abatir las condiciones de trabajo existentes en la empresa, porque ellas viven en las relaciones individuales de trabajo, que poseen su independencia ante el Contrato Colectivo, y porque la misión de los sindicatos no es la reducción de los beneficios del trabajo, sino su superación constante. Por lo tanto, la revisión no puede ir hacia abajo, sino siempre hacia ambas buscando mejoras en lascondiciones pactadas, lo que no es óbice para que se modifiquen algunas reglas de carácter técnico o algunos aspectos del elemento obligacional.
En cuando a las formas de revisión, la práctica mexicana ha creado un doble procedimiento, a cuyos aspectos ha dado los nombres de revisión convencional y revisión obligatoria.
La revisión convencional se refiere en que nada impide que el sindicatoobrero y el empresario convengan, en cualquier tiempo, en revisar los aspectos que juzguen convenientes o útiles, la revisión se efectuara antes del vencimiento del Contrato Colectivo ya que en caso contrario, el procedimiento normal señala revisión obligatoria.
La revisión obligatoria es el procedimiento que debe efectuarse en el tiempo inmediato anterior al vencimiento de la convención. Se le da elnombre de revisión obligatoria, porque tanto el sindicato obrero como el patrón pueden emplazar el contrato, en los plazos convencionales o legales a que concurran a las juntas de avenencia, en la inteligencia de que si ninguno de los dos hace el emplazamiento, el contrato quedara prorrogado por un periodo de tiempo igual al contrato original.
Titulares de la Acción de Revisión.
En el art. 398de la Ley Federal de Trabajo, pueden presentarse diversas hipótesis con respecto a la revisión:
a. Si se celebró por un solo Sindicato de trabajadores o un solo patrono, cualquiera de las partes podrá solicitar la revisión.
b. Si se celebró por varios Sindicatos de trabajadores, la revisión se hará a solicitud de los Sindicatos que representen el 51% de la totalidad de los miembros de losSindicatos.
c. Si se celebró por varios patronos, la revisión se hará "siempre que los solicitantes tengan el 51% de la totalidad de los trabajadores afectados por el contrato colectivo".
Modalidades de la Revisión.
Es un procedimiento periódico, deberá efectuarse en fechas determinadas, anteriores a los vencimientos sucesivos de las convenciones colectivas.
La idea de la libertad de acción de...