Administración De Recursos Humanos
Páginas: 2 (411 palabras)
Publicado: 25 de octubre de 2011
Administración de los recursos humanos
La administración del capital humano es: La tarea que consiste en medir la relación de causa y efecto de diversos programas y políticas de recursos humanosen el resultado final del análisis financiero de la empresa.
La administración de recursos humanos es la utilización de las personas como recursos para lograr objetivos organizacionales.
Lasfunciones de la administración de recursos humanos, las personas que participan en la administración de recursos humanos trabajan a través de un sistema integrado.
Proceso de empleo a través delproceso empleo una organización se asegura de contar siempre con el número adecuado de empleados que posean las competencias necesarias, en los puestos correctos y en el momento oportuno, para lograr susobjetivos.
El análisis del puesto es el proceso sistemático que consiste en determinar las habilidades, las organizaciones y los conocimientos requeridos para desempeñar un trabajo.
la planeación derecursos humanos es el proceso que consiste en comparar las necesidades de recursos humanos con su disponibilidad y determinar si la empresa tiene escasez o excesos de personal.
El reclutamiento esel proceso que consiste en atraer personas calificadas y alentarlas a solicitar empleo en la organización. La selección es el proceso mediante el cual la organización elige, de entre un grupo desolicitantes a las personas mas adecuadas.
Desarrollo de recursos humanos consiste no solo en capacitación, sino que también en la planeación de carreras individuales y actividades de desarrollo,desarrollo organizacional y evaluación del desempeño, una actividad que destaca las necesidades de capacitación y desarrollo. La capacitación esta diseñada para proporcionar a las personas el conocimiento ylas habilidades necesarias para sus empleos actuales. El desarrollo implica un aprendizaje que va más allá del empleo actual.
La planeación de carrera es un proceso permanente en el que una...
La administración del capital humano es: La tarea que consiste en medir la relación de causa y efecto de diversos programas y políticas de recursos humanosen el resultado final del análisis financiero de la empresa.
La administración de recursos humanos es la utilización de las personas como recursos para lograr objetivos organizacionales.
Lasfunciones de la administración de recursos humanos, las personas que participan en la administración de recursos humanos trabajan a través de un sistema integrado.
Proceso de empleo a través delproceso empleo una organización se asegura de contar siempre con el número adecuado de empleados que posean las competencias necesarias, en los puestos correctos y en el momento oportuno, para lograr susobjetivos.
El análisis del puesto es el proceso sistemático que consiste en determinar las habilidades, las organizaciones y los conocimientos requeridos para desempeñar un trabajo.
la planeación derecursos humanos es el proceso que consiste en comparar las necesidades de recursos humanos con su disponibilidad y determinar si la empresa tiene escasez o excesos de personal.
El reclutamiento esel proceso que consiste en atraer personas calificadas y alentarlas a solicitar empleo en la organización. La selección es el proceso mediante el cual la organización elige, de entre un grupo desolicitantes a las personas mas adecuadas.
Desarrollo de recursos humanos consiste no solo en capacitación, sino que también en la planeación de carreras individuales y actividades de desarrollo,desarrollo organizacional y evaluación del desempeño, una actividad que destaca las necesidades de capacitación y desarrollo. La capacitación esta diseñada para proporcionar a las personas el conocimiento ylas habilidades necesarias para sus empleos actuales. El desarrollo implica un aprendizaje que va más allá del empleo actual.
La planeación de carrera es un proceso permanente en el que una...
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