Administración de recursos humanos

Administración De Recursos Humanos

El objetivo principal de la administración de los recursos humanos es el desarrollo de los objetivos organizacionales y que   se desarrollen los objetivosindividuales, por esto es muy importante la administración del personal debido a que es el departamento que se encarga de seleccionar, contratar, emplear, controlar y mantener a los empleados que formaranparte de la empresa.

Para   una empresa se debe considerar como número uno, el buen trato del personal a cargo, esta responsabilidad debe recaer en   el departamento de Recursos Humanos, ya queellos son los encargados de realizar el proceso de selección del personal, capacitarlo e incentivarlo, esto con el fin de que los empleados desenvuelvan un sentido de pertenencia con la empresatrabajando de acuerdo a la visión de la misma y a su vez crear una responsabilidad social con el entorno que nos rodea, es importante que los miembros del departamento conozcan la normatividad y leyes que sedeben aplicar para el libre desarrollo de las actividades de la empresa, de igual forma conocer los servicios que presta la compañía.

No se puede negar que el rumbo que están tomando las empresas ylas organizaciones frente al cumplimiento de su misión se está enfocando cada vez más en el bienestar de las personas que hacen parte de las mismas, sin embargo, aun se ven empresas donde loprimordial es el cumplimiento de las metas sin importar como se llegan a estas, afectando esto en la mayoría de los casos los intereses y el bienestar general de los empleados, se ve mucho en empresas deproducción, organizaciones que solo piensan en las utilidades, aunque podemos decir que realmente esta es la finalidad de toda empresa, el ganar, es la intención cuando se crea una empresa o un negocio.Aquí es donde entra la Administración de recursos humanos, la cual busca ese equilibrio entre los intereses de la empresa y los intereses personales de los miembros de la organización, de ahí que los...