Administración de Recursos Humanos

ORGANIZACIÓN:
unidad social rigurosamente coordinada, compuesta de dos o más personas, funciona constante para alcanzar una meta o conjunto de metas comunes. Es decir son dos o más personas quetrabajan juntas en forma estructurada para alcanzar un objetivo específico o un conjunto de objetivos.
ADMINISTRACIÓN:
proceso de planear, organizar, liderar y controlar el trabajo de los miembros de laorganización y de utilizar todos los recursos disponibles de la empresa para alcanzar objetivos organizacionales establecidos.
DESEMPEÑO ADMINISTRATIVO:
eficiencia, significa “hacer correctamentelas cosas” y que eficacia “hacer las cosas correctas”. El concepto hace referencia en el caso de laeficiencia, de “entrada-salida” (insumo-producto). Los que logran minimizar el costo de los recursoscon que obtienen las metas están obrando de manera eficiente.
En cambio, la eficacia, o es la capacidad de escoger los objetivos apropiados. El administrador eficaz es aquel que selecciona las cosascorrectas para realizarlas. Drucker opina que la eficiencia es la clave del éxito de una organización.
EL PROCESO ADMINISTRATIVO:
los administradores logran objetivos organizacionales disponiendo queotros realicen cualesquiera labores que se consideren necesarias, no realizando las labores por sí mismos.
Administración es el proceso de planear, organizar, liderar y controlar el trabajo de losmiembros de la organización y de utilizar todos los recursos disponibles de la empresa para alcanzar objetivos organizacionales establecidos.
Un proceso es una forma sistemática de hacer cosas. Laadministración se define como un proceso porque todos los administradores, intervienen en actividades relacionadas para lograr los objetivos deseados.
en la actualidad demuestra las cuatro actividadesgerenciales principales, y son planear, organizar, dirigir y controlar.
PLANEACIÓN: Las acciones de los administradores se basan en algún método, plan o lógica, más que en una mera suposición. Los...