Administración de recursos humanos

Poco a poco la gestión humana se ha ido desarrollando desde las teorías Tayloristas y Fayolistas que desde su perspectiva fueron dándonos pautas para ir desarrollando una a una las áreas de laempresa.
La administración de los recursos humanos ha venido tomando importancia en las organizaciones por el hecho de que puede planear, organizar, coordinar, controlar, apoyar cada uno de los recursosde la empresa sea directo o indirectamente pues el punto de partida está en los recursos humanos que son indispensables para la organización.
En las organizaciones de hoy ya se habla y se profundizamás en todo lo que se refiere a la administración de recursos humanos, porque en la parte de la organización donde se encuentra ubicada Recursos Humanos encontramos herramientas, espacios, elementosque conllevan a la capacidad de compartir, aprender y de una forma u otra nos van dando como resultado proyecciones.
Las personas son la base, la parte fundamental de tener una administración deRecursos Humanos, por eso, los Gerentes deben de estar pendiente a esto logrando crear confianza con sus colaboradores, trabajadores, subordinados para que ellos se sientan incluidos en la organización ygeneren un sentido de pertenencia con la organización que coadyuve al cumplimiento de los objetivos, metas, misión que tiene la organización.
En la Gestión humana dándole aplicabilidad a la divisiónde las funciones de la organización, la administración de recursos humanos entraría como proceso que realiza buenas prácticas que llevaran a conocimientos comunes que a su vez se convertirán enprocesos exitosos donde se adquirirá beneficios aplicando uno a uno los conocimientos ya adquiridos.
Cada organización ha ido adaptando una cultura organizacional con las personas que actualmente seencuentran en la organización, pues nos estamos exponiendo a lo que comúnmente le denominan globalización y tener un área de talento humano, gestión humana, recursos humanos y finalmente administración de...