Administración de Recursos Humanos

PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL ECUADOR
SEDE AMBATO



ESCUELA DE DISEÑO INDUSTRIAL

TEMA: “RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN E INTEGRACIÓN DEL PERSONAL”.


MATERIA
EMPRESA Y PRODUCCIÓN II.NIVEL
SEXTO “A”
DOCENTE
ING EDUARDO GUTIÉRREZ.
AUTOR
JAVIER ADRIÁN PAREDES ROMÁN


AMBATO - ECUADOR
ENERO – MAYO 2014.

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
La administración de recursoshumanos se define como una área de carácter interdisciplinario, involucrando disciplinas académicas en la búsqueda de un fin común; área dirigida a seleccionar, planear, organizar, coordinar y promoverel rendimiento óptimo de cada empleado que labora en una institución, denotando actitudes favorables y positivas.
Existen dos tipos de técnicas de administración de recursos humano, aplicadasdirectamente a personas y aplicadas indirectamente a personas mediante cargos ocupados o planes genéricos, las mismas que tiene como finalidad la obtención de datos.
Posee dos objetivos principales conreferencia a la administración: “eficiencia” y “eficacia”, así como también desarrollar un conjunto de personas con habilidades, crear condiciones organizacionales, permitiendo la satisfacción plena delpersonal; apoyado áreas productivas de la empresa, tales como: producción, marketing y finanzas, siendo una actividad altamente estratégica orientada al cliente y a la calidad.
La política deprovisión de recursos humanos esta subdividida en 4 etapas:
Investigación de mercado de recursos humanos.
Reclutamiento.
Selección.
Integración (socialización organizacional).

RECLUTAMIENTO DELPERSONAL.
Reclutamiento de personas se refiere a técnicas y procedimientos que se emplean orientados a interesar candidatos capacitados que puedan desarrollar aptitudes en un cargo laboral, siendo un sistemade información de oportunidades de empleo en un ente.
Tiene como objetivo inmediato atraer futuros integrantes de la empresa, cubriendo una bacante o necesidad; la planeación está constituida...