Administración de Recursos Humanos






ALUMNA: YAMILI JAZMÍN HERNÁNDEZ CASTILLO

MATERIA: ADMINISTRACIÓN ii

EJERCICIOS:

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS










EJERCICIOS ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­ EJERCICICOS:
9.1
Investigue el documento “Reglamento interior de trabajo” de una compañía. Analice cada uno de sus artículos, compárelos con el esquema presentado eneste capítulo y sintetice las diferencias que encuentre.

Horas de entrada y salida de trabajadores, tiempo de comida y reposo:
Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo:

CAPITULO III
Jornada y horario de trabajo
SEXTO. Todo el personal debe cumplir con el horario de trabajo por el que fue contratado, el área de Recursos Humanos es la responsable de que seasegure la asistencia, puntualidad y permanencia del personal.
SEPTIMO. La jornada laboral es de 8 horas diarias con 2 días de descanso semanal.
OCTAVO. El horario de trabajo será de las 8:00 horas a las 16:45 horas de lunes a viernes; contando con una tolerancia de 5 minutos, transcurrida la misma, se negará el acceso a los empleados. Por cada 3 retardos durante un periodo de 30 días es 1 faltainjustificada.
NOVENO. BOGATY SA DE CV se reserva el derecho de modificar turnos, días u horas de trabajo según las necesidades del mercado cumpliendo con las normas legales.
DECIMO. El coordinador de Recursos Humanos puede conceder flexibilidad de horario a empleados en caso de ser por cuestiones de estudios.

CAPITULO CUARTO
Tiempo de desayuno y comida
UNDECIMO. El tiempo de desayuno y comidano forma parte de la jornada laboral, siendo de 15 minutos para el desayuno y de 30 minutos para la comida. Está prohibido ingerir alimentos fuera del área de comedor.
Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y útiles de trabajo:
En éste apartado BOGATY no menciona los días en los que se debe hacer la limpieza, solo menciona.

VIGESIMO SEXTO.Los trabajadores deberán:
1Conservar las oficinas y zonas de trabajo limpias.
2 No dejar desperdicios donde puedan ocasionar accidentes.
3 No utilizar maquinaria sin capacitación.
Días y lugares de pago:
En el reglamento interior de trabajo de Bogaty, no menciona los días de pago y mucho menos el lugar.
Normas para el uso de asientos o sillas:
Nombra muy general la cuestión de cuidar elmobiliario y equipo con el que se trabaja, en el capítulo de seguridad e higiene “Los trabajadores deben mantener un ambiente seguro cuidando los activos de la empresa”
Normas para prevenir los riesgos del trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios:
Solo hace mención de la prevención de accidentes, de que hay botiquín de primeros auxilios y de que es obligatorio asistir a lascharlas, pero no profundiza en el tema.

VIGESIMO PRIMERO. Todo trabajador deberá usar el equipo de seguridad proporcionado por BOGATY para prevenir accidentes.
VIGESIMO SEGUNDO. Es responsabilidad del trabajador comunicar a su jefe inmediato si hay algún riesgo de seguridad inminente.
VIGESIMO OCTAVO. BOGATY SA DE CV cuenta con dos botiquines de primeros auxilios.
VIGESIMO NOVENO. Los trabajadoresestán obligados a asistir a charlas con la finalidad de prepararse en caso de emergencia.

Labores insalubres o peligrosas que no deben desempeñar menores y protección de las mujeres embarazadas:
No se mencionan.

Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a exámenes médicos previstos o periódicos, y a las medidas profilácticas que dicten las autoridades:
No se mencionanPermisos y licencias
No se mencionan

Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación
No se menciona











9.2
Documente el tamaño o importancia de los sindicatos en función del número de afiliados que poseen. ¿A qué atribuye que el número de miembros sea notablemente diferente?
Primeramente por el número de mercado que representa cada uno. Y posterior a eso...