administración de recursos humanos




PRACTICO FINAL
MATERIA: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
DOCENTE: ING. AYLEIN SUAREZ











ESTUDIANTE: ROY YVER SALDIAS CONDE
REGISTRO: 326622
CARRERA: ING COMERCIAL





EMPRESA DESERVICIOS TRÉBOL DE MAYO SRL
av. virgen de lujan 7 anillo santa cruz Bolivia
Venta de GNV (gas natural vehicular)
30 trabajadores





SUBSISTEMA DE ADMICION
1¿CÓMO LA EMPRESA DETERMINA LA CANTIDAD DEPERSONAS QUE NECESITA CONTRATAR Y CUANDO LO HACE?
Se determina por el volumen de ventas diario
2¿CUÁLES SON LAS FUENTES DE RECLUTAMIENTO QUE UTILIZA LA EMPRESA?
Solicitando anuncios en el periódico yletrero en la estación
3¿COMO SE REALIZA EL PROCESO DE SELECCIÓN? (QUE PRUEBAS APLICA Y QUIEN LO HACE)
El proceso de selección lo realiza primeramente el jefe de estación y lo selecciona por losrequisitos que se requiere, experiencia en el área de trabajo y conocimiento en atención al cliente y manejo de dinero
Una vez seleccionado se lo envía a RR.HH. y ellos proceden a solicitar las entrevistasal postulante
4¿DENTRO DEL PROCESO DE SELECCIÓN SE INCLUYEN ENTREVISTAS Y EXAMEN MEDICO?
Se incluyen 2 entrevistas la primera con RR.HH. Y la segunda con el jefe de estación junto a RR.HH.
El examenmédico se lo realiza en la CPS es realizado luego del periodo de prueba del cargo y una vez sea contratado

Observaciones.-
Se podría mejorar la selección con un examen médico interno para determinarlas condiciones físicas en la que el postulante está ingresando a la empresa
SUBSISTEMA DE APLICACIÓN
1¿CÓMO LA EMPRESA REALIZA EL PROCESO DE INDUCCIÓN Y QUIEN LO REALIZA?
El proceso de inducción ala organización.- se le informa la políticas internas, beneficios
Los uniformes. Lo realiza el jefe de estación
La inducción al puesto.- lo realiza el supervisor de turno el cual instruye el manejode las maquinas de venta
2¿LA EMPRESA CUENTA CON MANUALES DONDE SE EXPLIQUE AL EMPLEADO EL DISEÑO DE SU CARGO?
La empresa no tiene manuales de funciones los cuales causa confusiones y controversias...