Administración de Recursos Humanos Apuntes

Administración de Recursos Humanos

Administración de Recursos Humanos
Unidad 1: “Evolución Histórica”
Los humanos, ¿Son recursos?
En singular, recurso es un sustantivo masculino (acción y efecto de recurrir) significa que
por medio de cualquier clase que en caso de necesidad sirve para conseguir lo que se
pretende.
Recursos Humanos no es una expresión utilizada por los trabajadores sino por losempleadores. Los trabajadores se definen, se presentan y se piensan como personas que
trabajan, esto es, como trabajadores.
El trabajador es un sujeto, el recurso es un instrumento.
La distancia entre trabajadores y recursos humanos es la que va desde una sociedad
preocupada por las personas a una interesada por las cosas.
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Con los trabajadores se es empleador.
Los recursos se tienen.

Larelación que existe con los trabajadores es de convivencia mientras que la relación con
los recursos es de uso.
Este vocabulario, de origen mercantil e industrial, está dado pese a lo que conocemos como
capital humano.

Definición:
La administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización,
desarrollo y coordinación, así como también, control de técnicas, capaces de promover eldesempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que
permite a las personas que colaboran en ella alcanzan los objetivos individuales relacionados
directa o indirectamente con el trabajo.

Planificar:
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Ideas de trabajo hacia el futuro.
Proponer objetivos.
Enunciar anticipadamente lo que se va a hacer a futuro.

Organizar:
-

Ordenar todo los procesos de laplanificación.

Desarrollar:

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Administración de Recursos Humanos
-

A largo o corto plazo. Mejorar las puestas en práctica del plan.

Coordinar:
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Gestionar a las personas que a su vez van a gestionar los demás recursos.

Control de las técnicas:
-

Asesorar a los supervisores sobre las cuestiones de empresa.

¿En qué consiste la Administración de Recursos Humanos?
1. Es el área de la administraciónrelacionada con todos los aspectos del personal,
reclutar, seleccionar, desarrollar, asesorar y recompensar a los empleados; actuar como
enlace como los sindicatos y manejar otros asuntos de bien estar.
2. Es la planeación, organización, dirección y control de la consecución, desarrollo,
remuneración, integración y mantenimiento de las personas con el fin de contribuir a la
empresa.
Laadministración de Recursos humanos se refiere a la planeación de los Recursos Humanos.
Reclutamiento, selección, Administración, capacitación, contratación, inducción,
compensación, etc.

Carácter multivariado de la Administración de Recursos Humanos
1.
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3.
4.
5.

Psicología: Estudios de productividad y desarrollo en las personas.
Derecho del trabajo: Prevenir acontecimientos.
Medicina del trabajo: Atencióndel empleado medicamente.
Sociología: El aspecto social que influye en el trabajo.
Administración: Tiene como punto de atención a las personas, a los responsables para
la promoción.
6. Economía: La Administración de Recursos Humanos debe minimizar los costos y
maximizar la producción.
7. Higiene industrial y seguridad: buscar el bien estar, higiene y seguridad del personal.

Carácter contingencialde la Administración de Recursos Humanos
Depende de la situación organizacional, del ambiente, de la tecnología empleada por la
organización, de las políticas y directrices vigentes, de la filosofía administrativa predominante,
de la concepción
Lo más usual es que el departamento del personal dependa directamente de la Gerencia
General o Dirección General, quedando así en el mismo plano de losgerentes de las
principales divisiones de la empresa.

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Administración de Recursos Humanos
Los departamentos de recursos humanos de cada planta o unidad, están subordinados a la
gerencia de los recursos humanos que mantiene el control sobre ellos. Dichos departamentos
prestan servicios a las respectivas plantas o unidades.
Ventaja: Proporciona unidad de funcionamiento y uniformidad de...