Administración de RH
Páginas: 3 (622 palabras)
Publicado: 27 de noviembre de 2013
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
1) Tomando como referencia lo desarrollado en clases realice un trabajo escrito en el que se identifiquen los objetivos, importancia, elementos y actividadesde la administración de recursos humanos.
2) Establezca la diferencia entre los diferentes recursos humanos de la empresa.ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
La administración de recursos humanos consiste en planear, organizar, desarrollar, coordinar y controlar técnicas capaces de promover el desarrolloeficiente del personal, al mismo tiempo que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella.
ORIGEN E IMPORTANCIA
De acuerdo a Marx: En el comunismoprimitivo había una relación del más fuerte sobre el más débil. En el esclavismo y feudalismo, todo se hacía por la fuerza. En el capitalismo surge formalmente la relación obrero - patronal. (Revoluciónindustrial.)
El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde el punto devista estratégico, ético y social.
ELEMENTOS ESENCIALES
Recursos Humanos: Personas que componen una organización realizando lo mejor de su parte para alcanzar los objetivos comunes de laorganización.
Productividad = Producto = Bienes y servicios.
Insumos Personal, capital,
materia prima.
OBJETIVOS
Los objetivos de la administración de los Recursos Humanosse pueden clasificar en los siguientes:
Objetivos Sociales. Debe responder ética y socialmente a los desafíos que presenta la sociedad en general y reducir al mínimo las tensiones o demandasnegativas que la sociedad pueda ejercer sobre la organización.
Cumplimiento de las leyes.
Servicios que presta la organización.
Relación entre sindicatos – empresa.
Objetivos Corporativos. La...
1) Tomando como referencia lo desarrollado en clases realice un trabajo escrito en el que se identifiquen los objetivos, importancia, elementos y actividadesde la administración de recursos humanos.
2) Establezca la diferencia entre los diferentes recursos humanos de la empresa.ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
La administración de recursos humanos consiste en planear, organizar, desarrollar, coordinar y controlar técnicas capaces de promover el desarrolloeficiente del personal, al mismo tiempo que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella.
ORIGEN E IMPORTANCIA
De acuerdo a Marx: En el comunismoprimitivo había una relación del más fuerte sobre el más débil. En el esclavismo y feudalismo, todo se hacía por la fuerza. En el capitalismo surge formalmente la relación obrero - patronal. (Revoluciónindustrial.)
El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde el punto devista estratégico, ético y social.
ELEMENTOS ESENCIALES
Recursos Humanos: Personas que componen una organización realizando lo mejor de su parte para alcanzar los objetivos comunes de laorganización.
Productividad = Producto = Bienes y servicios.
Insumos Personal, capital,
materia prima.
OBJETIVOS
Los objetivos de la administración de los Recursos Humanosse pueden clasificar en los siguientes:
Objetivos Sociales. Debe responder ética y socialmente a los desafíos que presenta la sociedad en general y reducir al mínimo las tensiones o demandasnegativas que la sociedad pueda ejercer sobre la organización.
Cumplimiento de las leyes.
Servicios que presta la organización.
Relación entre sindicatos – empresa.
Objetivos Corporativos. La...
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