Administración del capital de trabajo

Administración del capital de trabajo

Al hablar de capital de trabajo nos referimos a todo el esfuerzo que se debe hacer para aumentar el valor de la compañía mediante decisiones acertadas. Hay unaseparación entre activos corrientes y fijos que esto a su vez nos da un grado de liquidez esto quiere decir la capacidad que tiene la organización para convertir fácilmente sus activos en efectivo.3.1.1 el papel de la liquidez
Como ya se mencionó el activo líquido son aquellos activos de fácil conversión en efectivo de los cuales se consideran dos aspectos:
*el tiempo para convertir el activo enefectivo
*el precio de cada activo
El grado de liquidez en la firma le permite disminuir la posibilidad de volverse insolvente lo cual tiene un costo que debe de pagar la firma para poder financiaresa liquidez, la determinación de nivel de capital de trabajo se basa mucho en la liquides de la firma y la exigibilidad de sus deudas.
Esto d a entender que los activos corrientes tienen un valormenor al de los activos fijos.
3.1.2 administración del efectivo recaudos y pagos
Ante oportunidades de inversión no es recomendable tener efectivo en la firma pero existen ciertos acontecimientos quenecesitan que la firma disponga de efectivo en la caja a continuación se mencionan tres ejemplos de ello:
*transaccional: que quiere decir almacenar algo de efectivo en la caja para el desarrollo de lafirma
*prevención o contingencia: tener una cantidad de efectivo en caja para futuros imprevistos
*especulativo tener efectivo suficiente para futuras inversiones
La admón. Del efectivo existe parapoder manejar de manera eficiente el dinero de la firma para aumentar su disponibilidad y obtener mayores ganancias por intereses. Es una herramienta que nos permite determinar déficits y excesos deliquidez.
Prácticas que aumentan la disponibilidad de dinero
3.1.2.1 consignación nacional
Es el servicio del banco que nos permite que nuestro dinero este disponible el mismo día del pago.
3.1.2.2...