administración del personal

ADMINISTRACION
DEL
PERSONAL

Rama de la administración que se ocupa de
manejar todos los aspectos relacionados con el
personal en las empresas.

Se refiere a los conceptos y técnicas requeridas
para desempeñar adecuadamente lo relacionado
con el personal.
Es la división de la administración de empresas
que maneja el factor humano de la empresa,
con la finalidad de organizar,controlar,
seleccionar, educar y armonizar
la fuerza de trabajo dentro de una organización.

Relación de la administración de personal con
otras ciencias:
Administración
Economía
Contabilidad
Derecho laboral
Psicología.
Ingeniería industrial
Sociología
Antropología
Matemáticas

ADMINISTRACION
ADMINISTRACION:
Deberán planificarse todas las acciones del
personal, tanto de ordeneconómico como
administrativo.
Solo se podrán formular políticas de personal
satisfactorias, de acuerdo con los principios del
mérito y de justicia retributiva, según el costo
de la vida en un momento dado.

ADMINISTRACION

LA ECONOMIA:

Se relaciona con la economía como elemento
verificador de las posibilidades que la organización
pueda brindarle a sus empleados .

Estas retribuciones deacuerdo a el costo de la vida,
así como de elaborar presupuestos que conduzcan a
la mayor cantidad de ahorros posible auxiliándose
de los presupuestos.

LA CONTABILIDAD:
ADMINISTRACION
Se relaciona con la contabilidad en la preparación
de los informes correspondientes a los gastos de :
- planillas de remuneraciones
- compensaciones a los empleados
- manejo de la rotación de losfondos.
Al relacionarse con la contabilidad además
presenta la ventaja de que todas las retenciones
correspondientes a los empleados deben
hacerse de sus sueldos,

EL DERECHO:

ADMINISTRACION

Se auxilia en este para tener como base el código
de trabajo y regularlas relaciones de trabajo
entre obrero y patrón, empleados y funcionarios y
la gerencia.
La política de administración depersonal jamás
debe contravenir la filosofía y el espíritu de las
disposiciones del código de trabajo.

El encargado de personal tendrá que recurrir en
todo momento a dicho texto legislativo cuando se
le presenten conflictos de orden laboral.

LA PSICOLOGIA:

ADMINISTRACION

En la actualidad la contribución de la psicología en
el área de la administración de recursos humanos es
sumamentevaliosa en campos tales como:
- Selección de personal
- Entrenamiento y capacitación
- Orientación profesional
- Test psicológicos
- Conceptos y modelos de actitudes y motivación
- Reducción de conflictos

INGENIERIA INDUSTRIAL:
ADMINISTRACION
Para los ingenieros industriales la Administración
Científica proporciona aspecto fundamental en las
empresas en la búsqueda de la eficiencia,desarrollando técnicas sumamente valiosas.
Estudio de Movimientos
Estudio de Tiempos
Sistemas de incentivos
Valoración de tareas

ADMINISTRACION
SOCIOLOGÍA:
La aceptación de que la administración es una
ciencia social, existe la corriente de que dicha d
disciplina debe profundizar en el campo de las
investigaciones sociales para revisar y
actualizar sus principios.
Es la ciencia queestudia las relaciones recíprocas
de grupos y de individuos; por sus innumerables
Puntos de contacto con la psicología, es común
que en muchos aspectos se confundan.

ADMINISTRACION

ANTROPOLOGÍA:

Primordialmente por los conceptos de cultura
y subcultura que permiten entender mejor algunas
formas de comportamiento.
La antropología es el estudio de las costumbres, los
ritos, latecnología etc., imperantes en los diversos
grupos sociales.

ADMINISTRACION
MATEMATICAS:
Los modelos de la estadística inferencial han
significado una gran aportación a la toma de
decisiones sobre los recursos humanos.
Igualmente se han aplicado los modelos de
regresión a la curva de salarios y a la valuación
de puestos, así como otros procedimientos
estadísticos.

Las funciones de...