Administración del personal

1 ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL

Es la especialidad mediante la cual se ejercita el “proceso de ayudar a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de conducta personal y socialque cubra sus necesidades y las de su organización”.

OBJETIVO

Se reconoce como un área interdisciplinaria, y tiene como objeto de estudio y de acción la administración de las personas vinculadasdirecta o indirectamente a una empresa o conjunto de empresas, a partir de la búsqueda de una coherencia cultural mínima en su dimensión laboral.

PROPÓSITO

Mejorar las contribuciones productivasdel personal a la organización.

IMPORTANCIA

Radica en que las sociedades o comunidades necesitan de las organizaciones y/o empresas como fuentes de trabajo para satisfacer sus necesidades deconsumo y mantenimiento; las empresas y organizaciones, por su parte, requieren  de personal para el manejo adecuado de todos los recursos, y así satisfacer de esta manera, dichas necesidades. 
¿Por quéla administración de personales importante para todos los gerentes?
Toda disciplina reviste importancia dentro de su objeto de estudio, e igual la Administración de Personal, la que adquiere suenvergadura al evitar o solucionar situaciones como:
- Empleados que se desempeñan por debajo de su capacidad.
- Contratar a la persona equivocada para el puesto.
- Alta rotación de personal.
-Demandas laborales.
- Sanciones por prácticas inseguras de acuerdo a las leyes (seguridad e higiene).
- Prácticas laborales injustas.
- Bajos niveles de eficacia debido a la falta de capacitación.
Porlo anterior, esta disciplina debe de llevar a cabo acciones para proporcionar y mantener una fuerza de trabajo adecuada, es decir, con las características y en la cantidad que la organización necesitapara lograr su propósito.





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FUNCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL
















Entre las funciones enmarcadas a la Administración de personal están:

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