Administración del talento humano

INTRODUCCIÓN
 Los nuevos desafíos mundiales de la economía en general y de la administración de recursos humanos en particular, pueden ilustrarse mediante los efectos que derivan los conveniosinternacionales que varios países han realizado en la última década, por ejemplo el TLC.
PRINCIPAL DESAFIO DE LOS ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Mejores organizaciones haciéndolas máseficientes y eficaces
Competencia Global
Desempleo
Responsabilidad Social
Necesidades Médicas, Alimentarias y de Vivienda
Desafíos aún no identificados
Desafíos Éticos
Diversificación de lafuerza de trabajo
Explosión Demográfica
LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
 Es mejorar las contribuciones del personal a la organización para alcanzar las metas; de manera que sean responsablesdesde un punto de vista estratégico, ético y social.
OBJETIVOS DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
Los gerentes y los departamentos de recursos humanos logran sus metas cuando se proponen fines claros ycuantificables .
 Corporativos: es contribuir primordialmente al éxito de la empresa.
 Funcionales: mantener la contribución del departamento de recursos humanos a un nivel apropiado de lasnecesidades de la organización.
 Sociales: debe responder ética y socialmente a los desafíos que presenta la sociedad en general.
 Personales: debe tener presentes las aspiraciones individuales yconjuntarlas con las de la organización.

FUNCIONES DEL ADMINISTRADOR DE RH

1. Reclutamiento
2. Selección
3. Contratación
4. Inducción
5. Capacitación
6. Evaluación de la actuación
7. Sistemasde administración de las compensaciones
8. Seguridad e higiene en el trabajo
9. Relaciones laborales

IMPACTO DE LA TECNOLOGIA EN RH
La tecnología ejerce profundos efectos en la administración delpersonal. El departamento debe estudiar los posibles efectos de su introducción sobre los recursos humanos de la empresa.

RELACIÓN DE RH CON LAS DIFERENTES ÁREAS FUNCIONALES. (Son algunos...