Administración en Recursos Humanos
Páginas: 7 (1619 palabras)
Publicado: 5 de mayo de 2014
ESCUELA DE ADMINISTRACION Y NEGOCIOS
SEDE PADRE ALONSO DE OVALLE
TRABAJO DE INVESTIGACION
OBJETIVOS Y ACTIVIDADES DEL BIENESTAR
Profesor: Ricardo Bravo Gallardo
Asignatura: Procedimientos de bienestar
Fecha entrega: 09 de abril de 2014
Indice Paginas
1.- Portada……………………………………………………………. 1
2.- Índice……………………………………………………………….. 2
3.- Introducción……………………………………………………….. 3
4.- Desarrollo ……………………………………….…5 – 6 – 7 – 8 - 9
5.- Conclusión……………………………………………………….. 10
6.- Bibliografía ……………………………………………………….. 11
INTRODUCCIÓN
Mediante este proceso de investigación sobre los objetivos y actividades de bienestar, en este informe daremos a conocer temas de interés para mejorar y mantener condicionesde bienestar en el trabajo, en conjunto con variadas actividades para lograr diseñar, implementar y ejecutar un programa de bienestar adecuado para una organización.
Identificando y señalando objetivos, políticas. Criterios y estrategias para fortalecer el esquema para la gestión de bienestar de los empleados.
El presente informe de bienestar además pretende brindar las herramientas paraprogramar la ejecución de actividades de bienestar laboral adecuadas y oportunas, en coherencia con las políticas de la organización.
Dicho lo anterior, las pretensiones de las siguientes paginas será principalmente enfocarse en los resultados de lo que conlleve el bienestar en las personas
OBJETIVOS DEL BIENESTAR
El objetivo de Bienestar comienza con la búsqueda de mejorar la calidad devida los trabajadores. Al mismo tiempo elevar los niveles de satisfacción dentro de la organización
Es de mucha importancia indagar en cada trabajador sus necesidades para motivarlos y gestionar su desarrollo profesional
Podemos encontrar Objetivos Individuales, sociales y económicos
Desarrollar acciones tendientes a conservar la salud física y mental.
Promover la recreación del deporte comouna opción de utilizar el tiempo libre en la formación de hábitos que le permitan a la persona lograr un equilibrio biológico,
Fortalecer valores como el respeto al otro.
La responsabilidad consigo mismo y los demás.
Y así mismo extender los beneficios al grupo familiar y a su vez acercarlos al medio laboral, para que cada día el compromiso y el sentido de pertenencia del trabajador y de sugrupo familiar sea cada vez mayor.
Afianzar los conocimientos de los trabajadores a través de alianzas estratégicas con universidades, centros tecnológicos, institutos profesionales, centros de formación técnica o centros de capacitación, en áreas técnicas, administrativas y de salud ocupacional, con el propósito de adquirir competencias, fomentar el perfeccionamiento de habilidades y aptitudesrelacionadas con el cargo, como
También fortalecer y actualizar al personal en todo lo referente a su puesto de trabajo, crecimiento personal, que fortalezca al individuo y a la institución.
FORMAS PARA CREAR UNA POLITICA DE BIENESTAR.
El Área de Bienestar Social interviene en los problemas del trabajador promoviendo y aplicando los recursos que contribuirán a la mejora de las condicionesde trabajo y la calidad de vida de los trabajadores y sus respectivas familias, la característica peculiar es la de ayudar a resolver los problemas que se plantean en relación con la situación de las personas en la empresa y del trabajo en la misma.
La empresa es como el ser humano. Necesita que todos los órganos comuniquen a través del torrente sanguíneo la energía para poder vivir. Perotambién necesita que tanto quien la dirige como cada una de sus partes conozcan bien suLas formas para crear una política están alineados a interpretar lo que esperan los colaboradores, como un compromiso por promover el valor que tienen para la empresa.
Los diferentes beneficios ofrecidos deben ser en base a las necesidades reales de los trabajadores
El área...
ESCUELA DE ADMINISTRACION Y NEGOCIOS
SEDE PADRE ALONSO DE OVALLE
TRABAJO DE INVESTIGACION
OBJETIVOS Y ACTIVIDADES DEL BIENESTAR
Profesor: Ricardo Bravo Gallardo
Asignatura: Procedimientos de bienestar
Fecha entrega: 09 de abril de 2014
Indice Paginas
1.- Portada……………………………………………………………. 1
2.- Índice……………………………………………………………….. 2
3.- Introducción……………………………………………………….. 3
4.- Desarrollo ……………………………………….…5 – 6 – 7 – 8 - 9
5.- Conclusión……………………………………………………….. 10
6.- Bibliografía ……………………………………………………….. 11
INTRODUCCIÓN
Mediante este proceso de investigación sobre los objetivos y actividades de bienestar, en este informe daremos a conocer temas de interés para mejorar y mantener condicionesde bienestar en el trabajo, en conjunto con variadas actividades para lograr diseñar, implementar y ejecutar un programa de bienestar adecuado para una organización.
Identificando y señalando objetivos, políticas. Criterios y estrategias para fortalecer el esquema para la gestión de bienestar de los empleados.
El presente informe de bienestar además pretende brindar las herramientas paraprogramar la ejecución de actividades de bienestar laboral adecuadas y oportunas, en coherencia con las políticas de la organización.
Dicho lo anterior, las pretensiones de las siguientes paginas será principalmente enfocarse en los resultados de lo que conlleve el bienestar en las personas
OBJETIVOS DEL BIENESTAR
El objetivo de Bienestar comienza con la búsqueda de mejorar la calidad devida los trabajadores. Al mismo tiempo elevar los niveles de satisfacción dentro de la organización
Es de mucha importancia indagar en cada trabajador sus necesidades para motivarlos y gestionar su desarrollo profesional
Podemos encontrar Objetivos Individuales, sociales y económicos
Desarrollar acciones tendientes a conservar la salud física y mental.
Promover la recreación del deporte comouna opción de utilizar el tiempo libre en la formación de hábitos que le permitan a la persona lograr un equilibrio biológico,
Fortalecer valores como el respeto al otro.
La responsabilidad consigo mismo y los demás.
Y así mismo extender los beneficios al grupo familiar y a su vez acercarlos al medio laboral, para que cada día el compromiso y el sentido de pertenencia del trabajador y de sugrupo familiar sea cada vez mayor.
Afianzar los conocimientos de los trabajadores a través de alianzas estratégicas con universidades, centros tecnológicos, institutos profesionales, centros de formación técnica o centros de capacitación, en áreas técnicas, administrativas y de salud ocupacional, con el propósito de adquirir competencias, fomentar el perfeccionamiento de habilidades y aptitudesrelacionadas con el cargo, como
También fortalecer y actualizar al personal en todo lo referente a su puesto de trabajo, crecimiento personal, que fortalezca al individuo y a la institución.
FORMAS PARA CREAR UNA POLITICA DE BIENESTAR.
El Área de Bienestar Social interviene en los problemas del trabajador promoviendo y aplicando los recursos que contribuirán a la mejora de las condicionesde trabajo y la calidad de vida de los trabajadores y sus respectivas familias, la característica peculiar es la de ayudar a resolver los problemas que se plantean en relación con la situación de las personas en la empresa y del trabajo en la misma.
La empresa es como el ser humano. Necesita que todos los órganos comuniquen a través del torrente sanguíneo la energía para poder vivir. Perotambién necesita que tanto quien la dirige como cada una de sus partes conozcan bien suLas formas para crear una política están alineados a interpretar lo que esperan los colaboradores, como un compromiso por promover el valor que tienen para la empresa.
Los diferentes beneficios ofrecidos deben ser en base a las necesidades reales de los trabajadores
El área...
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