Administración General

Universidad Tecnológica de Chile, INACAP. Administración General.

Datos de Identificación

Profesor: Arnold Schirmer Prieto. Alumno: Orlando Ferrada CastroAsignatura: Administración General ZC0206-708

Parte 1. |
Investigar una organización y centrarse en un departamento y/o unidad en especificoNEC Chile. |
NEC Corporation (Nippon Electric Company) es una compañía multinacional de tecnología y comunicaciones con oficinas en Tokio (Japón). NEC proporciona solucionesIT (Tecnologías de Información) y soluciones de comunicaciones a empresas, servicios de telecomunicaciones. La compañía está dividida en tres principales ramas: Soluciones IT, Soluciones de Comunicaciones y Dispositivos Electrónicos.
En el año 1980, NEC fue el creador del primer procesador de señal numérica, el NEC µPD7710. En los últimos cinco años NEC se ha situado como una de las cuatrocompañías importantes por número de patentes publicadas en los EE UU, con un promedio de 1764 concedidas cada año.
Antes llamada como Nippon Electric Company, retitulado en 1983. Todavía sigue con el viejo nombre en Japón. NEC fue fundada por Kunihiko Iwadare y otros. Uno de los directores de fundación era de los Estados Unidos. NEC fue establecido con Western Electric Company para convertirse en laprimera empresa a riesgo compartido japonés con el capital extranjero.
El 11 de septiembre de 2008, NEC Corporation (NEC) y Sony Corporation (Sony) firmaron un acuerdo para la transferencia del 45% de las acciones que poseía NEC Corporation en la empresa filial Sony NEC Optiarc Inc. hacia Sony, convirtiéndola a partir de entonces, en una filial propiedad del grupo Sony.
NEC Chile S.A., DepartamentoTransantiago:
NEC Chile como es una empresa multinacional de tecnologías y comunicaciones, se hizo partícipe del proyecto de transporte público de Santiago, denominado Transantiago el cual forma parte de unos de los departamentos de dicha empresa.
El departamento de Transantiago de NEC Chile ofrece servicios de instalación y mantención a la plataforma tecnológica instalada en cada uno de losbuses dispuestos para el proyecto. Tales como Sistema de Gestión de Flota mediante GPS y el sistema de pago de tarifa con tarjeta BIP en los Validadores. Estos Servicios son entregados a los diferentes concesionarios de transporte que existen en la región Metropolitana, los cuales solicitan una orden de servicio para atender las diferentes anomalías que se presentan en cada bus. Estos trabajos sonrealizados en terreno y en diferentes turnos (Mañana y noche), en los cuales se les realiza una visita en cada terminal de bus existente para solucionar las diferentes fallas que puedan presentar el sistema.

El departamento de Transantiago se compone de 25 personas, todos hombres, los cuales están asignado en cada uno de los terminales de buses, dividiéndose en zonas y cada una de estas, sondirigidas por un encargado de zona y por ultimo un Supervisor a cargo del departamento. Nuestro líder del equipo que en este caso sería el Supervisor se encuentra ligado a la organización y al departamento en cuestión desde que comenzó el proyecto de transporte, aproximadamente 6 años. La edad promedio de los trabajadores va desde los 22 a los 30 años, del total de los trabajadores existe un 20%de personas que tienen estudios de nivel técnico profesional relacionado con el área de trabajo, el resto de los trabajadores poseen estudios de nivel de enseñanza media relacionados con el área.
Estilos de Liderazgo existentes.
.-Liderazgo Autocrático:
El Liderazgo autocrático es una forma extrema de liderazgo transaccional, donde los líderes tienen el poder absoluto sobre sus trabajadores...