Administración Moderna

Teorías de la
Administración Moderna

FRED
ERICK
IRVIN
G
HERZ
BERG

Teoría
de los
factor
es

Biografía
• Nació el 18 de abril de 1923 en Lynn, Massachusetts,
hijo de Gertrude Irving y de LewisHerzberg, un humilde
matrimonio de inmigrantes lituanos.

.

.

• Una de las figuras más destacadas de la psicología
industrial y organizacional y padre de las mundialmente
conocidas teorías de los dosfactores de la motivación y
del enriquecimiento del trabajo.
• Falleció en Salt Lake City, Estados Unidos en el 2000 a
la edad de 76 años

Aporte
TEORÍA DE LOS
FACTORES

Según esta teoría, las
personasestán influenciadas
por dos factores:

FACTORES DE
SATISFACCIÓN 

FACTORES DE
INSATISFACCIÓN

Aporte
La satisfacción que es
principalmente el resultado de
los factores de motivación. Estos
factoresayudan a aumentar la
satisfacción del individuo pero
tienen poco efecto sobre la
insatisfacción.
LOGROS
Factores
de
motivación

RECONOCIMIENTO
INDEPENDENCIA
LABORAL
RESPONSABILIDAD
PROMOCIÓN

Teoríade las
necesidades

ABRAHA
M
MASLOW

Biografía
Abraham Maslow nació en Brooklyn, Nueva York el 1 de abril de
1908.
Estudió leyes en el City College de Nueva York (CCNY) Después
de tres semestres, setransfirió a Cornell y luego volvió a CCNY
Recibió su BA en 1930, su MA en 1931 y su doctorado en 1934,
todos en psicología y de la Universidad de Wisconsin.
En 1951 Maslow pasó a ser Jefe deldepartamento de
Psicología en Brandeis, permaneciendo allí durante 10 años y
teniendo la oportunidad de conocer a Kurt Goldstein (quien le
introdujo al concepto de auto-actualización) y empezó su
propiaandadura teórica.
El 8 de junio de 1970 murió de un infarto del miocardio
después de años de enfermedad.

1954,
motivación y
personalidad,
permite
adentrarse en
las causas que
mueven a las
personas atrabajar en una
empresa y a
aportar parte de
su vida a ella.
En la parte
inferior
necesidades
más
prioritarias
y en la
superior las
de menos
prioridad.

Aporte
Cuando mas
elevada es la
necesidad menos...