administración por objetivos



ADMINISTRACION POR OBJETIVO








ENILIS TRESPALACIO RODRIGUEZ






TUTOR:
MANUEL FRANCISCO VILLADIEGO ARRIETA











UNIVERSIDAD DE CORDOBA
II SEMESTREADMINISTRACION EN SALUD
PLANETA RICA
2009


ENSAYO
ADMINISTRACION POR OBJETIVO
APO

Primero que todo voy a definir que es una administración por objetivo, “Es un sistema para que lossubordinados y sus superiores establezcan mancomunadamente objetivos de desempeño, revisen periódicamente el avance hacia los objetivos y asignen las recompensas con base en dicho avance”.

La administraciónpor objetivo hace que sus objetivos sean operativos mediante un proceso que los lleva a bajar en forma de cascada. Y también se puede caracterizar como una técnica de dirección de esfuerzos a travésde la planeación y el control administrativo basada en el principio de que, para alcanzar resultados, la organización necesita antes definir en qué negocio está actuando y a dónde pretende llegar.Para determinar los objetivos se deben considerar los siguientes aspectos:
a) La expresión "objetivo de la empresa" es realmente impropia. Los objetivos de una empresa representan, en realidad, lospropósitos de los individuos que en ella ejercen el liderazgo.
b) Los objetivos son fundamentalmente necesidades por satisfacer.
c) Los subordinados y demás funcionarios tienen una serie muy grandede necesidades personales.
d) Los objetivos y las metas personales no son siempre idénticos a los objetivos y metas de la empresa.
También puedo agregar que la “Administración por objetivos es unsistema dinámico que integra la necesidad de la empresa de alcanzar sus objetivos de lucro y crecimiento, con la necesidad del gerente de contribuir a su propio desarrollo. Es un estilo exigente yequilibrado de administración de empresas”.
La APO es, por tanto, un método por el cual el administrador y su superior definen conjuntamente las metas y especifican las responsabilidades para cada...