Administración Por Valores

LA ADMINISTRACIÓN POR VALORES
El libro describe la historia de Tom Yeomans, Presidente de la Compañía RimCo. y cómo éste llega a un punto en su carrera donde descubre que tiene varios vacíos en suvida profesional y personal, a pesar de ser una persona aparentemente exitosa.
Es en este proceso que Tom participa en una charla y conoce a Jack Cunningham quién es el orador de la charla “El viajede las 500 afortunadas”. Durante esta charla Tom descubre el proceso de Administración de Valores y su implementación en su gestión organizacional y en su vida personal.
Tom se pone en contacto conJack para profundizar en el tema de “El Viaje de las 500 afortunadas” y Jack lo refiere con 2 empresas que ya formaban parte de este viaje de superación organizacional.
En sus visitas a Telecom yMeredith Manufacturing, Tom descubre las tres fases principales para la implementación de este proceso dentro de la compañía. El proceso se divide en 3 fases principales.
Fase 1: Aclarar nuestrosvalores, propósito y misión.
Fase 2: Comunicar nuestra misión y nuestros valores.
Fase 3: Alienar nuestras prácticas diarias con nuestra misión y nuestros valores.
Es necesario aclarar que de nada sirveidentificar los valores de una empresa si estos no se van a poner en práctica. Es por eso que el proceso de APV toma tiempo y requiere de un verdadero compromiso.
El éxito de este proceso y de crearuna cultura basada en valores, depende en gran parte del ejemplo por parte de lo altos directivos, es a este fenómeno que se le denomina “Alineación”.
La APV en la etapa de alineación significaalinear los valores prioritarios de las organizaciones de acuerdo a la actitud del personal.
Al concluir, Tom hace algunas reflexiones acerca de su “viaje” en el llamado proceso de Administración porvalores. Empieza a darse cuenta de los cambios inmediatos que RimCo. experimenta en las primeras fases del proyecto.
Es importante hacer notar, que este libro hace mucho énfasis en ser consecuente con...