Administración, Tema "Rse"

Páginas: 4 (946 palabras) Publicado: 30 de diciembre de 2012
ADMINISTRACIÓN
“Responsabilidad Social Empresarial”

Fecha: Octubre 19 de 2012

DESARROLLO:
Empresa elegida: SODIMAC

Historia:
La historia de Sodimac se inicia en Chile, en el año 1952,como una cooperativa abastecedora de empresas constructoras, superando en la actualidad las 100 tiendas en Latinoámerica, con locales en Argentina, Perú, Colombia y Chile.

Presentación:
Sodimac esuna empresa que opera en el retail, industria que ha alcanzado liderazgo en el mercado de tiendas para el mejoramiento del hogar. Su actividad de focaliza en desarrollar y proveer soluciones a losproyectos de construcción des us clietes, además de satisfacer las necesidades de mejoramiento y decoración de sus hogares, ofreciendo excelencia en el servicio, integridad en su trabajo y un fuertecompromiso con la comunidad.
Sodimac en su búsqueda de mejorar como empresa, adoptó la acción RSE a modo de procurar desarrollar un negocio mucho mejor y de acuerdo a los estrictos parámetros éticos.Como herramienta importante para garantizar el éxito y la sostenibilidad de la empresa, se ha dispuesto el siguiente “Programa RSE para SODIMAC”

1.- Código de Ética: Enfocado a resguardar losderechos y deberes tanto de los miembros internos como externos, independientemente de la función que cumplan dentro de la empresa, objetivos que contribuiran significativamente al respeto mutuo y latransparencia empresarial, para mejorar de forma sostenible sus condiciones de trabajo y de vida.

2.- Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad: Orientado de forma objetiva y creíble para mejorar lacomunicación con los empleados tanto internos como externos de la organización, a modo de recalcar el alto grado de responsabilidad que se debe adoptar para todas las actividades dentro de la empresa, yasean en ámbitos éticos, de seguridad laboral, providad, relaciones interpersonales, derechos y obligaciones, entre otros que deben ser difundidos para lograr un correcto y grato ambiente de...
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