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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Las empresas como fundamento principal deben tratar bien a su personal, siendo esta una responsabilidad del departamento de Recursos Humanos, ya que este seencarga realizar el proceso de reclutamiento, evaluación y selección de los posibles candidatos. Dicho personal debe ser capacitado e incentivado. La administración de recursos humanos se concentran encrear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con habilidades, motivación y satisfacción suficientes para conseguir los objetivos de la organización, también en crear, mantener y desarrollarcondiciones organizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de las personas y el logro de los objetivos individuales y con los recursos humanos disponibles alcanzar laeficiencia y la eficacia.
El objetivo de tales acciones es que los colaboradores muestren un sentido de pertenencia con la organización ya que esto se verá reflejado en los niveles deproductividad.
Deben crear responsabilidad y conocimiento perfecto de las normas, reglas y políticas que se deben aplicar para el libre desarrollo de las actividades de la empresa. Con la administración de losrecursos humanos se desarrollan los objetivos organizacionales y los objetivos individuales siendo esto la meta principal.
Es de vital importancia que los empleados entiendan y ejecuten una metaprincipal para que por medio del compromiso, esto logre los resultados esperados.
Es importante saber que si se hace una buena selección de personal por parte del área de recursos humanos, de ahídependerá un buen funcionamiento y desenvolvimiento de la organización.
Los recursos humanos se debe de entender como la parte más importante de la organización y para apoyar al personal se deben detrazar estrategias e innovaciones que ellos pueden poner en práctica. Los recursos materiales hacen las cosas posibles, las personas las convierten en realidades.
Para una organización es de vital...