administración v

TRABAJO PRESENTADO A LA ASIGNATURA ADMINISTRACION V




ROBINSON SILVA MOSQUERA
I.D. 287732





OLGA LILIANA ROBAYO






UNIVERSISDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS ADMINISTRATIVAS Y CONTRABLES
PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
VILLAVICECNIO/META
08/05/2014

TEST DE PROFUNDIZACIÓN
1. Sindicato es una asociación de empresarios quese constituyen para proteger sus intereses. Su función principal es mantener y mejorar las condiciones de trabajo.
a. (___) Verdadero
b. (_X_) Falso
2. Las organizaciones sindicales tradicionalmente han estado representadas por los patronos, aunque también hay organizaciones de trabajadores, gremios, asociaciones y uniones.
a. (_X_) Verdadero
b. (___) Falso
3. A través de la negociacióncolectiva los trabajadores logran:
a. (___)Mejores prestaciones y atención para que sean aplicados sólo en los niveles más altos de la organización.
b. (___)Mejores condiciones de empleo para toda la organización
c. (___)Regular las relaciones entre trabajadores y empresa
d. (___)Sólo las opciones a y b son verdaderas
e. (___)Sólo la opciones b y c son verdaderas.
f. (_X_)Ninguna de lasanteriores
4. Los trabajadores se afilian a los sindicatos porque:
a. (___)Los sindicatos no pueden influir en el resultado del esfuerzo y los salarios
b. (___)Los sindicatos establecen un sistema de seguridad que no es vinculante con los patronos
c. (___)Los sindicatos no influyen en la administración de las reglas o normas
d. (___)
e. Los sindicatos no tienen poder sobre el estado y la economíaf. (_X_)Ning
g. una de las anteriores
5. Unos de los objetivos de la organización sindical es asegurar y, si es posible, mejorar las condiciones de vida y el estatus económico de sus miembros y enfatizar el enfoque moralizador y social como conducta general de la organización.
a. (_X_) Verdadero
b. (___) Falso
6. El convenio colectivo es el proceso no formal de diálogo entre representantesde trabajadores y de la comunidad encaminados a lograr autonomía colectiva a la regulación de condiciones de trabajo.
a. (___) Verdadero
b. (_X_) Falso
7. La empresa American S.L., está negociando con el sindicato un convenio colectivo para todos los trabajadores. La propuesta es la siguiente: la empresa doblará el tiempo de la licencia por maternidad, pero a cambio los trabajadores no tendránderecho a la huelga. ¿Será esto legal?
a. (___)Sí, los sindicatos tienen derecho a negociar en nombre de los trabajadores.
b. (___)Sí, los sindicatos son los r representantes los trabajadores y lo aceptado es vinculante entre las partes.
c. (___)No, los sindicatos no pueden negociar licencias de maternidad.
d. (__ _)No, los sindicatos no pueden ir en contra de la ley.
e. (_X_)No, la huelga esun derecho que tiene todos los trabajadores, y es irrenunciable y no negociable
f. (___)Sólo la letra d y e son correctas
g. (___)Ninguna de las anteriores
8. Usted trabaja en la Dirección de Personas en una empresa de construcción y está a cargo de la dirección de talento humano. Deciden hacer una revisión de todos los sueldos de la empresa y se determinan que estos están un 33% más alto quela media del mercado. Usted recomienda a la empresa que se bajen los salarios en ese nivel. El sindicato puede:
a. (___)Iniciar un conflicto colectivo
b. (___)Iniciar un conflicto colectivo sólo con aquellos trabajadores que estén en desacuerdo y que tomen la medida como personal e individual
c. (_X_)Establecer reuniones con la empresa y tratar de que cambien de opinión, pidiéndole que larebaja no sea tan alta
d. (___)Hablar con los trabajadores y tratar de llegar a un acuerdo con ellos de que acepten, pues lo importante es el empleo
e. (___)Todas las anteriores
f. (___)Ninguna de las anteriores

9. Martínez y Asociados es una empresa del sector de la construcción, con más de 300 trabajadores. Después de muchos meses de resultados poco favorables y de infinidad de reuniones con...