Administración

La Administración del Personal y las Relaciones Laborales
La Administración del Personal
Entre las funciones del departamento de recursos humanos se encuentra las tareas de administración delpersonal: La formalización de los contratos de trabajos, la confección de la nómina para el pago de los salarios, la elaboración de las liquidaciones para el pago de la cotizaciones a la S. S. latramitación de las bajas por enfermedad, la elaboración y actualización del fichero del personal, la confección del calendario laboral, la actualización del oficial de matrícula de personal, el archivo de ladocumentación relativa a la administración del personal y otras tareas similares.
Estas normas laborales son de muy diversos tipos:
A) Normativa básica
B) Normas Internacionales
C)Normas legales y normas reglamentarias
D) Normas convencionales
E) Normas consuetudinarias y supletorias
El Contrato de Trabajo
El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresarios ytrabajadores mediante el cual éste se compromete voluntaria y personalmente a realizar un trabajo por cuenta, bajo la organización del empresario, a cambio de una remuneración.
Actualmente, existe unagran diversidad de modalidades de contratación, pero básicamente existen tres tipos de contratación:
* Contratos Indefinidos
* Contratos Temporales
* Contratos a Tiempo Parcial
ElConvenio Colectivo
Es un convenio negociado por los representantes de los empresarios y los trabajadores en el que se regulan materias de índole económicas, la sindical y asistencial, en general decondiciones de trabajo y productivo observando los requisitos y las formalidades legales.
Contenido del Convenio Colectivo
El contenido del convenio colectivo ha de contener al menos:
* Ladeterminación de las dos partes que lo conciertan.
* Los ámbitos personal, funcional, territorial y temporal.
* La forma y condiciones de denuncia del convenio, así como el plazo de pre – aviso para...