Administración

La Revolución Industrial fue un acontecimiento trascendental en la historia de la humanidad, se caracterizó por la sustitución de la fuerza de trabajo humana por la de las máquinas. El tipo deorganización fueron los gremios, constituido por un grupo de personas de una misma especialidad u oficio; en cada uno existía una jerarquía definida entre el aprendiz, el oficial y el maestro.
ComoRevolución Industrial, se define al conjunto de importantes innovaciones técnicas surgidas en Gran Bretaña entre los años 1760 y 1830 que modificaron las tradicionales técnicas de producción.
Fue elfenómeno social que provocó el inicio y principio del desarrollo de la administración moderna, que como reseña nombraremos que va en dos etapas la primera o la etapa del carbón y maquinas de vapor y lasegunda la etapa de la electricidad y derivados del petróleo.
Bueno a raiz de este "fenómeno social" surgieron varios problemas obviamente derivadas por la falta de experiencia en la administración puestodo se realizaba empíricamente y diversos factores por ahí que podremos nombrar brevemente:
* El crecimiento acelerado y desorganizado de las empresas: Esto pues se hace muy obvio a la vista delciego, pues es un área nueva mucho campo por donde explorar y explotar, unos ejemplos son las fábricas textiles, metalúrgicas, navieras, algodoneras, etc., por nombrar algunas, este aprovechamiento delos recursos naturales para poder crear las primeras industrias crea un problema de experiencia-tiempo pues se crearon tan rápido las primeras empresas que la organización no era la adecuada, puesmuy empíricamente o vulgarmente dicho por experiencia manejaban todo, lo que normalmente los llevaba a lo siguiente.
* Mayor eficiencia y productividad: ¿Qué es esto? Esto creo que lo podemosdenominar un poquito como mercadotecnia, puesto que con la eficiencia o capacidad para realizar de un modo adecuado algún trabajo y productividad la relación de poder manejar los recursos naturales con...