Administración
En la medida que avanza el siglo 21, los cambios se están produciendo más rápidos en locomunicacional, tecnológico, nuevas práctica y desarrollo gerencial, organizacional, demográfico, económico, políticos y hasta la forma de hacer negocios, toda esta complejidad demanda personal con altoniveles de compromiso y competencias muy consonas con esta realidad.
Esta nueva tendencia se da en toda la sociedad humana y particularmente en la organizaciones y/u empresas del siglo XXI, esimportante resaltar que para dinamizar todo procesos de cambios, se necesita de lideras capaces de comprender todos los fenómenos gerenciales, sociales y económicos, además de ser individuos con unconjunto de habilidades, conocimiento para adaptarse a las exigencia de la nueva economía.
La conjugación de toda esta complejidad social, económica, organizacional, humana, política, cultural además delas experiencias vivida tanto en la administración pública, privada y como consultor de capital humano me han permitido racionalizar la búsqueda hacia una categoría alternativa capaz de comprender,dinamizar los procesos humanos y productivos desde una perspectiva holística sinérgica, empática dando origen al nacimiento de la categoría denominada diplomacia gerencial.
Esta categoría quecomienza a configurarse, desde una perspectiva humanística y lógica, plantea que los seres humanos por naturaleza son sociables y adaptativos, pero que también necesitan de un conjunto de factores sociales,económico y ambientales para lograr un mejor equilibrio humano y profesional.
Es importante resaltar que en un contexto caracterizado por lo individual, solo gano yo, monopolio de las decisiones,poca comunicación, poco humanismo, las personas padecen de un conjunto de síntomas negativos y de resistencia a los cambios generada por tal realidad.
Por esta razón, se hace imperante la...
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