Administración

TRABAJO SEMANA 1
La Administración es una carrera con muchas ramas, muchas utilidades en cualquier área empresarial, y para quienes nos gusta, es un apasionado mundo con miles de estrategias yconocimientos por adquirir cada día.
Una de las especializaciones, o ramas de la Administración, y la más “social” a mi parecer, es la Administración de Recursos humanos, pero... ¿Qué es laAdministración de Recursos Humanos? ¿Cuál es su principal objetivo? ¿Cómo influye esta área a nivel empresarial?
Si conceptualizáramos, podríamos definir la Admon de R.H como: La Planeación, organización,desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. Pero para que no nos suene en otro idioma, y podamos entenderlo más fácilmente, podríamos decir que a LaAdmon de R.H es el área administrativa que se encarga del bienestar y el buen desempeño de los empleados, ¿Cómo lo hace? –Mediante estrategias, cada empresa poseerá diferentes métodos, pero todosellos con un mismo fin. Con el único y destacado propósito de mejorar la producción y así las ganancias de la Organización.

Podríamos decir entonces, que el principal objetivo de La Admon de R.H esmejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, sembrando bases fundamentales de compañerismo, ética social y desempeño productivo. Esta área se encarga también de la selección yla capacitación de aspirantes a un determinado cargo o puesto dentro de la empresa.

Su influencia dentro de la empresa es muy significativa, ya que, no solo brinda apoyo en todos los aspectos deselección de personal, sino que también tiene un constante análisis del buen desempeño de los empleados y las condiciones adecuadas en las que estos deben mantenerse.

Una organización independientede su función, consta de 3 principales recursos:
1) Tangibles: Es decir, Financieros o Físicos.
2) Intangibles: Tecnología, Cultura Reputación.
3) Humanos: Conocimiento, Comunicación, Motivación....