administración

INTRODUCCION

La Administración está ubicada en el ámbito de las Ciencias Sociales, de ahí que cuente con una estructura científica apoyada en principios científicos conforman una base conceptual propia, vinculada a Métodos y técnicas, está provista de sus propias artes aplicadas. Al hablar de Administración, se requiere pensar obligatoriamente en el Ser humano, ya que la dinámica que se gestaen el seno de las organizaciones se encuentra estrechamente relacionada con la Administración que la concibe no solo como medio o proceso, sino como principio y fin.
Concebida de este modo, la Administración exige el establecimiento de un sistema conjunto de trabajo, en el que cada uno de las personas y elementos que lo componen tiene su propia peculiaridad e influye positiva o negativamente,según su participación en el logro de los objetivos comunes.

Al aplicar los principios administrativos correctamente, y mediante el necesario equilibrio práctico, es posible que al mismo tiempo que se logran esos objetivos con eficacia y eficiencia haya satisfacciones humanas e incentivos materiales y espirituales para quienes participan en tal esfuerzo cooperativo.La administración 
Es el órgano social encargado de hacer que los recursos sean productivos, con la responsabilidad de organizar el desarrollo económico que refleja el espíritu esencial de la era moderna.
Siendo la organización, una unidad social o agrupación de personas constituidas esencialmente para alcanzar objetivos específicos, proponen y construyen con planeación y seelabora para conseguir determinados objetivos en la administración.
La administración posee elementos como: La eficiencia, eficacia,  productividad, coordinación de recursos, objetivos y grupos sociales que la hacen diferente a otras disciplinas.
El proceso administrativo comprende las actividades interrelacionadas de:  Planificación, organización, dirección y control de todas las actividades queimplican relaciones humanas y tiempo.

Objetos

El objeto de estudio de la administración son: las organizaciones, su dirección, las técnicas de dirección, la transformación y adaptación de las organizaciones, la teoría de la organización y de la administración.
Para que exista un sentido de satisfacción debe existir un objetivo, lo que da un propósito al esfuerzo; además el objetivo debe tenerun significado y valor; así que "Un objetivo administrativo es una meta que se fija, que requiere de un campo de acción definido y que sugiera la  orientación para los esfuerzos de un dirigente", en esta definición hay cuatro elementos que son:

1. Meta
2. Campo de acción
3. Definición de la Acción
4. Orientación

Método

Se refiere al conjunto de pasos necesarios para obtenerconocimientos válidos (científicos) mediante instrumentos confiables. Este método intenta proteger al investigador de la subjetividad.
El método científico se basa en la reproducibilidad (la capacidad de repetir un determinado experimento en cualquier lugar y por cualquier persona).
En la administración aplica sus conocimientos, a través del método científico, usando las técnicas de organización querealizan una mejora en la relación humana y con las técnicas instrumentales que facilitan la consecución de objetivos.


Los principios

En el diario desarrollo personal, laboral o profesional, se aplican muchos de los principios considerados esenciales en la administración.
Entre algunos principios tenemos:

Eficacia: Lograr un buen resultado. Hacer las cosas bien; es la capacidad paradeterminar los objetivos apropiados, es decir, cuando se consiguen las metas que se habían definido.

Eficiencia: Es la capacidad de reducir al mínimo la cantidad de recursos usados para alcanzar los objetivos o fines de la organización, es decir, hacer correctamente las cosas. Es un concepto que se refiere a " insumo-productos".

Productividad: Producir más productos. Hacer más, en menos...