Administración

Reglamento del Estatuto de Servicio Civil
REGLAMENTO DEL ESTATUTO DEL SERVICIO CIVIL
(Decreto Ejecutivo No.21 de 14 de diciembre de 1954)
CAPITULO I
Disposiciones Generales

Artículo 1. El Estatuto de Servicio Civil y el presente Reglamento regularán las relaciones entre el Poder Ejecutivo y sus servidores, con el propósito de garantizar la eficiencia de la Administración Pública y deproteger a dichos servidores.

Artículo 2. Se considerarán servidores públicos protegidos por el Estatuto de Servicio Civil, los trabajadores del Poder Ejecutivo incluidos en el Régimen de Servicio Civil, al tenor de lo dispuesto por los artículos 2° , 3° , 4° , 5° y 6° de dicho Estatuto.

Artículo 3. Para los efectos de las disposiciones de este texto se entiende:
a) Por "Estatuto", la ley N°1581 de 30 de mayo de 1953, y sus reformas posteriores;
b) Por "Reglamento", el presente decreto y sus posteriores reformas;
c) Por "Ministerio", el respectivo Ministerio del Poder Ejecutivo;
d) Por "Tribunal", el Tribunal de Servicio Civil;
e) Por "Dirección General", la Dirección General de Servicio Civil;
f) Por "Director General", el Director General de Servicio Civil;
g) Por "Directoro Jefe", el Director o Jefe de la respectiva dependencia de la Administración Pública;
h) Por "Servidor Regular", el trabajador nombrado de acuerdo con las disposiciones del Estatuto de Servicio Civil y que ha cumplido el período de prueba; o protegido por el artículo 50 del Estatuto;
i) Por "Cargo", la nomenclatura interna con la que en una institución se conoce a cada uno de sus puestos;
(Asíreformado por el Decreto Ejecutivo No.22422 de 5 de agosto de 1993)
j) Por "Clase", el título respectivo con que se designará cada grupo de puestos similares, conforme lo establece el artículo 18 de la ley;
k) Por "Oferta", la fórmula de oferta de servicios autorizada por el Departamento de Selección de Personal de la Dirección General;
l) Por "Candidato Elegible", la persona inscrita en listade elegibles por haber presentado pruebas satisfactorias para el puesto de que se trate;
m) Por "Pruebas", los exámenes escritos, orales o prácticos, los test y los atestados de estudios y experiencia, mediante los cuales se determina la relativa idoneidad de las personas para los puestos;
n) Por "Concurso", la participación de varias personas en las pruebas en que cada caso, considerenecesario efectuar la Dirección General.
Será Concurso interno aquel proceso que se realiza para llenar las plazas vacantes de un Ministerio o Institución mediante el ascenso de los servidores mejor calificados. Será Concurso externo aquel proceso que se realiza para llenar las plazas vacantes de las instituciones cubiertas por el Régimen de Servicio Civil mediante el reclutamiento y selección depersonal;
(Así reformado por Decreto Ejecutivo No.22422 de 5 de agosto de 1995)
o) Por "Registro de Oferente", el registro en el cual se llevarán los nombres de las personas cuyas ofertas de servicios hayan sido aceptadas para su tramitación;
p) Por "Lista de Elegibles", el registro de candidatos que han sido seleccionados mediante pruebas de idoneidad para puestos de una clase determinada y que elDepartamento de Selección de Personal ha inscrito según el orden de las calificaciones obtenidas;
q) Por "Pedimento de Personal", la solicitud de candidatos que la dependencia respectiva del Poder Ejecutivo remite a la Dirección General para llenar plazas vacantes;
r) Por "Nómina", la terna o lista de los candidatos idóneos que la Dirección General deberá presentar al ministro peticionario ofuncionario autorizado para efecto de acuerdos de nombramientos de servidores públicos;
s) Por "ascenso": la promoción de un servidor regular de un puesto a otro de nivel salarial superior, conforme a las vías de carrera administrativa dictadas por la Dirección General
t) Por "descenso": el paso de un servidor regular de un puesto a otro de nivel salarial inferior;
u) Por "traslado": el paso de un...