Administración

ADMINISTRACIÓN
POR
VALORES

INTRODUCCIÓN
La administración por valores (APV) en las organizaciones está basada en cambiar y aprender continuamente buscando un éxito de la organización de manera innovadora y diferente con métodos que generen el beneficio tanto de los propietarios, los empleados, clientes y proveedores lo que se inicia en el momento en que se toma como base tener un vínculoentre los valores del trabajador y los valores de la compañía esto logra que se fortalezcan realmente los compromisos de las dos partes para que se puedan lograr todos los objetivos que tenga la organización; aclarando de esta manera que es indispensable para el desarrollo de la empresa tener una clara y afianzada definición de su Visión y Misión lo que significa conocer la posición,diferenciación, complejidad, procesos y lo que quiere ser la empresa en un futuro llevando a cabo esto lógicamente de una manera compartida.
Los valores son capaces de provocar una respuesta emocional en los integrantes de un grupo, ya que informan a todos las actitudes y comportamientos que han declarado que son de importancia para ellos. Cada integrante se esforzará, por ser socialmente aceptado y seregirá por los valores que el grupo ha declarado como los patrones conductuales a seguir. En nuestro país, las empresas que han trabajado en la migración de la administración tradicional (Jefe autoritario-empleado), hacia la administración por valores, han obtenido excelentes resultados, ya que al buscar sacar lo mejor de las personas, tomando como idea central que las personas son las que hacengrandes organizaciones; han encontrado el compromiso de sus colaboradores en el logro de los objetivos estratégicos que como organización se han dispuesto a desarrollar.

LOS VALORES...
Valores, desde mi punto de vista los puedo definir como las diversas actitudes que una persona puede interpretar y reflejar mediante su comportamiento ante la sociedad, si bien, una persona demuestra aplicar dichosvalores, es porque no está cometiendo faltas a lo que la sociedad califica como correcto.
Dentro de lo que son los valores, por mencionar algunos, se encuentra lo que es el respeto, tolerancia, igualdad, justicia, democracia, honestidad, etc. Como se puede observar, la mayoría de estos son los más mencionados en nuestra vida diaria, ya sea por niños, jóvenes, adultos, en fin ya es muy comúnescuchar a casi toda persona hablar de valores, pero, eso es algo de muchas de las cosas que se pueden hacer en este mundo: “hablar y hablar”, pero el gran problema no está ahí, está en el poder demostrar con hechos lo que se está hablando... Eso es lo que por desgracia separa a una sociedad con estabilidad y sana convivencia de una en donde existen personas que pasan por alto el respeto, la honestidado cualquier otro valor y que al final de cuentas lo que provocan con esto es un desorden social.
Cada uno de los individuos tiene criterios para evaluar qué es importante y prioritario cumplir en su vida, asumiendo actitudes que lo conducirán a un comportamiento con el que podrá alcanzar sus propósitos y sentirse satisfecho.
Pienso que en toda la historia de la humanidad y hasta el día de hoyes difícil e incluso imposible encontrar una sociedad en donde todos sus integrantes hayan actuado siempre de la manera correcta mediante el empleo de los valores, lo cierto es que existen grupos sociales donde las personas que causan distorsión en su armonía, son pocas y se hace hasta lo imposible para castigarlos y evitarlos, lo que le permite sobresalir ante otros grupos sociales. Pordesgracia, nuestro país, se encuentra gravemente afectado y muy por debajo en comparación de otros países, hablando de aplicar los valores morales como los lineamientos que permiten un equilibrio entre sus habitantes.
Así como cada persona tiene valores y los hace universales, las organizaciones establecen criterios con los cuales proyectarán sentido a la forma de trabajar e identificarse con su...