Administración



Indice

Contenido Pág.
-Indice ii
-Introducción iii
-Marco Teorico 1
1. Dirección 1
1.1. Factores humanos de la Administración 1
1.1.1. Motivación 2
1.1.2. Modelos de comportamiento 3
1.1.2.1. Teoría de la Jerarquia 3
1.1.2.2. Teoría de Erg de Alderfer 5
1.1.2.3. Teoría de la Motivación 6
1.1.2.4. Teoría de las necesidades 7
1.1.2.5.Teoría de la expectativa 8
1.1.2.6. Teoría de Vroom 9
1.1.2.7. Teoría de la Equidad 10
1.1.2.8. Teoría del Reforzamiento 11
1.2. Liderazgo 11
1.2.1. Definición 12
1.2.2. Comportamiento del Liderazgo 12
1.2.3. Enfoque del Comportamiento 14
1.2.3.1. Enfoque basado en el manejo de crisis 15
1.2.3.2. Enfoque que relaciona la cultura, los valores 15
1.3. Cómite16
1.3.1. Organización por Comites 17
1.3.2. Clasificación 17
1.3.3. Ventajas 17
1.3.4. Desventajas 17
1.4. Grupos 18
1.4.1. Clasificación 18
1.5. Equipos 20
1.6. Conflicto 21
-Conclusión 22
-Bibliografia 23
-Anexo
-Cuestionario 24
-Evaluación 25













Introducción

El presente trabajo trata sobre los factores humanos dentro de laadministración y sus principales aspectos, tales como el liderazgo, los cómites los grupos y equipos.

El método utilizado es la investigación bibliografica y su posterior recopilación, el objeto del mismo es analizar el factor humano en el proceso de administración.

La importancia de esta investigación consiste en identificar y comprender el factor humano en una organización, ya que sin ella elfuncionamiento del mismo no tendría razón de ser.

En este trabajo se habla de los factores humanos de la administración, la motivación, los modelos de comportamiento según distintas teorías, el liderazgo dentro de la administración, sus componentes, los distintos enfoques que presenta, y los estilos del mismo.

Así mismo, se trata sobre los cómites, grupos y equipos, ventajas y desventajas, ylos conflictos que pueden surgir dentro de las mismas.

Cabe señalar, que el factor humano dentro de la administración nace con la teoría de las relaciones humanas, que colocan al ser humano como centro de estudio, dentro de cualquier organización social.

El trabajo se limita a la descripción del tema y se dirige a todos los interesados en general, y en especial a los alumnos del primer año dela Carrera de Contaduría Pública.





1-La Dirección
1.1. Factores humanos de la administración

Por medio de la función de dirección los administradores ayudan a los empleados a darse cuenta de que pueden utilizar sus capacidades y habilidades no solo para satisfacer las necesidades de la empresa sino también las propias.

A los empleados no solo se les debe considerar como unaparte de los planes administrativos sino también como parte de una sociedad en el que desempeñan distintos papeles como son el de consumidores, miembros de una familia, asociaciones, etc., por lo que los administradores deben tomarlos en cuenta como miembros activos de un sistema social.

Los administradores deben tomar en cuenta que no todos los individuos son iguales, es decir, que no existen laspersonas promedio y por lo tanto no pueden generalizar acerca de las necesidades de los empleados, ya que estas no podrán satisfacerse por completo, por lo que se debe dejar un margen para realizar ajustes de acuerdo con cada individuo y situación en especifico.

Así también se debe tomar en cuenta la dignidad de las personas, pues esta no deberá ser afectada al tratar de cumplir con las metasorganizacionales. Deberá tomarse en cuenta que el individuo también se ve afectado por factores externos y no puede despojarse de ellos al presentarse a trabajar.

CHIAVENATO, en su libro introducción a la teoria general del administración establece “la teoria de las relaciones humanas”, pag. 97 lo que sigue:

“El nivel de producción es resultado de la integración social, el nivel de...