administración

RECURSOS HUMANOS:
Puesto: ponente
Perfil del puesto:
Formación académica: estudios superiores en psicología organizacional
Experiencia: mínima de 2 años brindando capación.
Perfil deCompetencias:
Competencias de gestión: el aspirante al puesto deberá tener iniciativa, comunicación, pensamiento sistemático y liderazgo para asi poder ejercer con mayor efectividad su trabajo.
Perfil depersonalidad:
Deberá ser una persona proactiva, con facilidad de palabra, actitud positiva
Objetivos del puesto:
contribuir al desarrollo integral de las personas que forman parte de la diversasempresas que solicitan nuestro servicio.
Conocimientos y aptitudes:
conocimientos sobre temas organizacionales y principalmente oratoria
Funciones y actividades:
exponer los temas de interés alas diversas empresas que requieren de nuestro servicio.
Evaluar y dar seguimiento a las empresas que solicitan nuestros servicios.
Mantener comunicación directa con el director de capacitación parainformar el avance y cumplimiento de las capacitaciones.
Responsabilidades:
Llegar a tiempo a cada una de las charlas las cuales se les a delegado
estar actualizado con todos los sucesos que pasandiariamente,
Áreas de relación:
el ponente informara al director de capacitación y desarrollo humano acerca de cómo se va desarrollando las capacitaciones



PLAN DE MARKETING:
Segmentación:Hombres y mujeres trabajadores entre 20 y 40 años que buscan estar en constante capacitación para adquirir nuevos conocimientos
Posicionamiento:
La estrategia de posicionamiento que aplicaremospara CONSOLUCION SAC. Será la de beneficios específicos de producto.
Slogan: optimizando su capital humano
Marketing mix:
Producto:
Capacitación
Aprovisionamiento de talento humano
Gestión delclima y cultura organizacional
Consultoria en gestión humana
Precio:

Plaza:
Centro de evaluaciones Av. Republica de Panamá 3563 oficina 602 San Isidro
Promoción:
La promoción se da a través de...