Administración
Páginas: 4 (855 palabras)
Publicado: 1 de abril de 2012
SELECCIÓN
ES EL PROCESO MEDIANTE EL CUAL LOS POSTULANTES A EMPLEO SON CLASIFICADOS POR CATEGORIAS Y DE ACUERDO CON LAS VACANTES A CUBRIR.
IMPORTANCIA DE LA SELECCIÓN
LA SELECCIÓN DEPERSONAL ES VITAL PARA CUALQUIER ORGANIZACIÓN, INCORPORAR UN MIENBRO NUEVO ES DECISIVO, DEBIDO A QUE TODO EL ESFUERZO DE LA EMPRESA ESTARA REFLEJADO EN LA GESTION DEL MISMO,CON TODOS LOS RIESGOS QUE ELLOSSIGNIFICA PARA LA PERMANENCIA DE UNA EMPRESA COMPETITIVO COMO EL ACTUAL, DONDE EL RECURSOS HUMANO SERA EN GRAN PARTE EL SOPORTE ES ESCOGER EL PERSONAL MAS IDONIOS PARA CUBRIR UNA VACANTE DE UNAORGANIZACIÓN TOMANDO COMO PARAMETRO LAS NECESIDADES DE LA EMPRESA, YA QUE DEPENDIENDO DE QUE TAN BIEN SE HAYA LLEVADO EL PROCESO DEPENDERA EL FUNCIONAMIENTO Y CRECIMIENTO DE LAS EMPRESA O SU TOTAL FRACASOY QUIEBRE DEL ENTE ECONOMICO
( EMPRESA )
LAS DESICIONES A TOMAR EN CUANTO A LA SELECCIÓN DEBEN HACERCE CON SUMO CUIDADO. TOMANDO EL DEBIDO CONOCIMIENTO ANALITICO DE LAS CALIFICACIONES DELCANDIDATO.
HAY QUE TENER EN CUENTA LA ENORMEIMPORTANCIA Y ENVERGADURA, DE LA SELECCIÓN DE UN CANDIDATO CAPAZ, QUE TENGA UN FUTURO HALAGADOR, EN CUANTO A RENDIMIENTO Y PRODUCCION EN BENEFICIO.
LASELECCIÓN COMO PROCESO DE COMPARACION
LASELECCION DEBE MIRARSE COMO UN PROCESO REAL DE COMPARACION ENTRE DOS VARIABLES: LAS EXIGENCIAS DEL CARGO (EXIGENCIAS QUE DEBE CUMPLIR EL OCUPANTE DEL CARGO) Y ELPERFIL DE LAS CARACTERISTICAS DE LOS CANDIDATOS QUE SE PRESENTAN, CON EL FIN DE MANTENER LA OBJETIVIDAD Y PRECISION.
LA COMPARACION ES TIPICAMENTE UNA FUNCION DE STAFF, DESARROLLAR DE MANERAESPECIFICA POR LA DEPENDENCIA DE SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA QUE CUENTA CON PSICOLOGOS, A TRAVEZ DE LA COMPARACION, EL ORGANISMO SOLICITANTE LOS CANDIDATOS APROBADOS EN LA SELECCIÓN, LADECISION DE ESCOGER, ACEPTAR O RECHAZAR ES FACULTAD DEL ORGANISMO SOLICITANTE O DE SU INMEDIATO SUPERIOR
LA SELECCIÓN COMO PROCESOS DE DECISION
UNA VEZ QUE SE ESTABLECELA COMPARACION ENTRE LAS...
ES EL PROCESO MEDIANTE EL CUAL LOS POSTULANTES A EMPLEO SON CLASIFICADOS POR CATEGORIAS Y DE ACUERDO CON LAS VACANTES A CUBRIR.
IMPORTANCIA DE LA SELECCIÓN
LA SELECCIÓN DEPERSONAL ES VITAL PARA CUALQUIER ORGANIZACIÓN, INCORPORAR UN MIENBRO NUEVO ES DECISIVO, DEBIDO A QUE TODO EL ESFUERZO DE LA EMPRESA ESTARA REFLEJADO EN LA GESTION DEL MISMO,CON TODOS LOS RIESGOS QUE ELLOSSIGNIFICA PARA LA PERMANENCIA DE UNA EMPRESA COMPETITIVO COMO EL ACTUAL, DONDE EL RECURSOS HUMANO SERA EN GRAN PARTE EL SOPORTE ES ESCOGER EL PERSONAL MAS IDONIOS PARA CUBRIR UNA VACANTE DE UNAORGANIZACIÓN TOMANDO COMO PARAMETRO LAS NECESIDADES DE LA EMPRESA, YA QUE DEPENDIENDO DE QUE TAN BIEN SE HAYA LLEVADO EL PROCESO DEPENDERA EL FUNCIONAMIENTO Y CRECIMIENTO DE LAS EMPRESA O SU TOTAL FRACASOY QUIEBRE DEL ENTE ECONOMICO
( EMPRESA )
LAS DESICIONES A TOMAR EN CUANTO A LA SELECCIÓN DEBEN HACERCE CON SUMO CUIDADO. TOMANDO EL DEBIDO CONOCIMIENTO ANALITICO DE LAS CALIFICACIONES DELCANDIDATO.
HAY QUE TENER EN CUENTA LA ENORMEIMPORTANCIA Y ENVERGADURA, DE LA SELECCIÓN DE UN CANDIDATO CAPAZ, QUE TENGA UN FUTURO HALAGADOR, EN CUANTO A RENDIMIENTO Y PRODUCCION EN BENEFICIO.
LASELECCIÓN COMO PROCESO DE COMPARACION
LASELECCION DEBE MIRARSE COMO UN PROCESO REAL DE COMPARACION ENTRE DOS VARIABLES: LAS EXIGENCIAS DEL CARGO (EXIGENCIAS QUE DEBE CUMPLIR EL OCUPANTE DEL CARGO) Y ELPERFIL DE LAS CARACTERISTICAS DE LOS CANDIDATOS QUE SE PRESENTAN, CON EL FIN DE MANTENER LA OBJETIVIDAD Y PRECISION.
LA COMPARACION ES TIPICAMENTE UNA FUNCION DE STAFF, DESARROLLAR DE MANERAESPECIFICA POR LA DEPENDENCIA DE SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA QUE CUENTA CON PSICOLOGOS, A TRAVEZ DE LA COMPARACION, EL ORGANISMO SOLICITANTE LOS CANDIDATOS APROBADOS EN LA SELECCIÓN, LADECISION DE ESCOGER, ACEPTAR O RECHAZAR ES FACULTAD DEL ORGANISMO SOLICITANTE O DE SU INMEDIATO SUPERIOR
LA SELECCIÓN COMO PROCESOS DE DECISION
UNA VEZ QUE SE ESTABLECELA COMPARACION ENTRE LAS...
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