Administración














Introducción
En análisis esta gran ciencia que es la administración es necesario considerar elementos que anteceden de la misma.
Para entonces la administración en algunos tiempos se apreciaba como teorías para lo que también necesitamos conocerlos más enfocada mente.
A continuación apreciaremos una simplificación de los temas vistos en clase que comprenden a launidad 2 de la misma materia, los cuales están de igual forma expresados no solo de forma escrita si no pictográficamente.










2.1 Evolución de la Administración y su Historia









Tiempos antiguos
Administración nace desde el momento en que el hombre debió satisfacer sus necesidades, pero para que esto surgiera debió administrar sus recursos, es por ello que losantecedentes de la Administración son infinitos, y existen desde que el hombre es hombre.











Edad Media
Esta surgió durante el imperio Romano, el centralismo administrativo se fue reduciendo considerablemente así mismo causando la descentralización de gobierno.
De aquí en adelante evolucionaron las ideas administrativas y se consolida la iglesia católica para entonces.Edad Moderna
Esta se enfoca más en algunos principios de la Admón, como la selección del personal, especialización de funciones y el establecimiento de controles administrativos.
En el año de 1776 el economista escocés Adam Smith, padre la misma Economía Clásica, anuncia a principio de la división del trabajo, consideran esto necesario para una mejor especialización y unaumento de la producción.
Obra: “La Riqueza de las Naciones”, sirve como fuente inspiradora para la revolución industrial.










Edad Contemporánea
Se considera que hubo una segunda Revolución industrial (1860 – 1914), llamada también la Revolución del Acero y la Electricidad, que sustituyó el Hierro por el Acero como material básico para la industria en el campo de la energía.14 Principios de Taylor
1) La división del trabajo.
2) La autoridad y responsabilidad.
3) Disciplina.
4) Unidad de mando.
5) Unidad de dirección.
6) Subordinación de los intereses particulares del interés general.
7) Remuneración de personal.
8) Centralización.
9) Jerarquía.
10) Orden.
11) Equidad.
12) Estabilidad del personal.
13) Iniciativa
14) Unión personal yespíritu de equipo.










2.2 Definición de Escuela Teoría y Enfoque

Teoría.
Es un conjunto sistematizado de opiniones o ideas sobre un tema determinado no comprobado prácticamente.










Escuela
Corriente a través de la cual se concibe la administración, algunas relativamente amplias y otras tienden a la especialización.
Es obvio que en un campo de estudiotan nuevo y dinámico como este , existan múltiples corrientes o criterios en cuanto a su aplicación , lo que ha ocasionado que a la fecha no exista una sola teoría administrativa que sea de un carácter universal .














Enfoque
Analizar, estudiar, o examinar un asunto para adquirir una visión más clara.














2.3 Enfoque Clásico de AdministraciónEste enfoque surge a principios del siglo XX dos individuos desarrollaron los trabajos pioneros de esta ciencia, ‘’administración’’.
Un estadounidense Frederick Winslow Taylor el que desarrolla la escuela de administración científica, escuela que se preocupa por aumentar la eficiencia de la industria, inicialmente, de la racionalización del trabajo del obrero.
Por el otro lado el europeo HenriFayol quien desarrolla la llamada teoría clásica la cual se ocupa del aumento de la eficiencia de la empresa a través de su organización y de la aplicación de sus 14 principios científicos generales de la administración.
















2.4 Enfoque Humanista
El enfoque humanista de la administración comienza en el segundo periodo de Taylor, pero tiene aceptación en Estados...