Administración

Palomares Mondragón Nayeli
Evolución de la Teoría Organizacional y su relación con las Relaciones Humanas.

Actualmente nuestra sociedad se rige por medio de organizaciones, para cualquier tipo de actividad, ya sea para la producción de bienes o servicios. Cada una de las organizaciones están conformadas por distintos recursos: tecnológicos, materiales, financieros y humanos. Todos losrecursos ya mencionados son de suma importancia para que una organización cumpla con un funcionamiento adecuado, pero el recurso humano es el más importante de todos ellos.
El poder administrar el recurso humano ha sido desde siempre una necesidad natural, obvia y latente en todo tipo de organización, por lo tanto se puede mencionar que la administración es de alguna manera imprescindible paranuestra existencia, supervivencia y obtención de poder lograr el éxito en una organización.
Asimismo este trabajo tiene como objetivo mostrar de manera específica las diversas teorías que diferentes autores han formulado y así poder formar un criterio propio acerca de cómo fue evolucionando la Teoría Organizacional y directamente involucrando dentro de esta, a las Relaciones Humanas.
LaAdministración surgió desde la existencia del hombre en la tierra, ya que para poder satisfacer sus necesidades tuvo que administrar sus recursos para poder subsistir. Existe una inmensa gama de antecedentes históricos acerca de cómo surgió está teoría. Uno de los conceptos más reconocido fue el que elaboro un Hebreo cerca de 1491 A. de C. en donde menciono que en una organización hay que incentivar a sussubordinados por medio del salario.
Aproximadamente en 400 A. de C. “El Grande de Persia”, reconoció la necesidad de las relaciones humanas y que el poder estudiar los materiales podrán hacer más eficiente el trabajo. Estos son algunos de los tantos antecedentes históricos y de los cuales lo pensadores clásicos de la Administración partieron para poder desarrollar sus teorías.
FrederickTaylor, conocido como el padre de la Administración Científica, inició estudios con los cuales su principal interés era descubrir cómo se podía elevar la productividad mediante una mayor eficiencia en la producción y que así lo trabajadores pudieran ser mejor remunerados. Para poder lograrlo comenzó un estudio de tiempos y movimientos con el fin de que hubiera un mejor rendimiento con el menor esfuerzo.Con ayuda de los resultados que el estudio arrojo pudo notar que el obrero producía menos de lo que era capaz de producir, de esta observación surgió la necesidad de pagarle más a los que producían más e introdujo el sistema de incentivos de trabajo diferencial. Con esto se comenzó a ver más inclinación a las necesidades de los trabajadores y se pudo destacar que los incentivos promueven elinterés del trabajador y como consecuencia desarrollan una mayor productividad en sus actividades.
Está obra de Taylor resulta fundamental para los administradores modernos ya que nos muestra las bases de la Teoría de la Administración Moderna y como se puede ver muchos de éstos principios son vigentes hoy en día en nuestra sociedad.
Otro autor importante fue Henry Fayol el fundo la Escuela deAdministración Industrial y General, en la cual se planteo sistemáticamente conceptos y principios que fueran aplicables en la alta dirección de las empresas. Fayol se concentro más hacía los puestos de mayor jerarquía dándoles de alguna forma, todos los recursos que ayudarán a que sus trabajadores cumplieran con el trabajo especificado. Por lo que podemos notar que no se inclinaba directamente con lossubordinados y así mismo no podía percibir de manera directa cuales eran las necesidades que tenían, no se visualizo de una manera especifica al capital humano.
La Escuela Neoclásica fue otra de las involucradas en la Teoría de la Organización, en esta escuela que principalmente fue fundada por seguidores de Taylor y Fayol, fundamento la administración únicamente en un conjunto de principios,...